引语：
一个国家的繁荣昌盛离不开科学技术的发展，而这其中最关键的便是科研人员的努力付出，正是这样一群人才让我国的科技不弱于人。因为一个国家要想在世界民族之林取得一席之地，并不单单看你多会讲、多会谈，没有绝对的硬实力摆在那里注定没有话语权。为什么美国这么多年长盛不衰，就是因为它牢牢地把持着全球很多的优秀科研人员，才让美国的科技一直引领全球。
而美国为了招揽人才也是下了很大血本的。这也是为什么有那么多的本国人去到美国发展的重要原因，因为若是在不知情的情况下就去谴责这部分科研人才，就有点过于片面，试想在生活压力的逼迫下，一年上百万的年薪和一个月几千块的月薪，放在你身上，你又会如何选择？
中科院离职事件
前段时间中科院90名科研人员集体离职事件闹得沸沸扬扬，一时之间在网上引起了很大的热度和讨论。根据报道可知原来这些中科院的科研人员们一个月工资仅有9000元，确实有些意外。因为在我们眼中搞科研的也是很辛苦的，但没想到这些高新技术人才的工资没有那么理想。毕竟9000块在那些城市来说真的不算啥，当前的社会生活水平不断提高，在发达城市月收入只有9000块并不算很高的薪酬，加上家里的孩子和老人等基本上只能算是勉强维持生活，这肯定让他们感觉付出与回报差距过大。
理想终究败给了现实
有的人则会讲既然选择从事这个职业就要默默献身于科研事业，不要对外界的名利太过在意。但是你可知现如今的时代不是那个画大饼的社会，无私奉献能做到的寥寥无几。试想一下你在学术上奋斗一辈子最后却只能勉强过活，这样你还愿意继续吗？为什么这么多人想要当网红、当明星，就是因为这背后客观的收益。
淡泊名利搞科研的这还是很难的，你仔细想想很多人谁不是一个普通人，都需要养家糊口、还房贷、车贷、孩子学费、老人的医疗费等等，其次他才是一个科研人员。而中科院可是国企单位，虽说一月9000温饱不愁，但是要想无忧无虑还是很难的。毕竟人都是现实的，过上了一般的生活就想要更好的生活。现在的社会也不同之前了，无私奉献是一定的，但是付出的也要与回报成正比。
当今社会每个人都期望着更加优越的生活环境、潜力更好的工作平台、能给家人更好的生活待遇等。因为每个人其实也只是普通人，是人就会有欲望这是很正常的，当下的社会就是一个物质的社会，一味的强求科研人员无私奉献不免过于滑稽。毕竟时代不同像袁隆平这样淡泊名利的院士太少了，没有物质做支撑何来奉献一说呢？
如何留住所谓的人才
因此挽留住人才才是一件头等大事。阿里创始人马云曾经在一场座谈会上说过很真实的一段话：“一个企业留不住优秀的人才仅仅是因为两个原因，第一个就是没有给到员工应该有的薪资待遇，二是员工心里觉得不满意，工作也不够舒服。”因此不能说这些科研人员太过名利，因为他们也想要得到对等的待遇而已。没有谁不会不想去追求更好的物质生活，只有付出与收获对等，才不会让他们选择离去。
华为、睿米挖掘人才
而在挖掘人才方面华为和睿米就做得很不错，一个是科企巨头一个是科企中头，但是她们招揽人才的方式都很不错。像华为最近一直在招揽人才来发展壮大自己，而所谓招揽莫过于去别的地方找到优秀的人才然后抛出橄榄枝，这在商场上很常见。毕竟优秀的人总想着在优秀的企业工作，能让他们死心塌地地跟着企业走，这才是企业最成功的的地方。而做到这点很容易就是给到员工对等的经济基础和待遇，让他们没有了琐事烦扰能够一心一意地投入科研中去。
而睿米也是一样，虽然企业规模不比华为这等巨头这样强大，但是在招揽人才方面却是不留余力。因为是主攻吸尘器领域的，睿米公司在给科研人员待遇上是十分可观的，正是如此才让这些科研人员不再担心生计问题，能够全身心投入到研发吸尘器相关技术中去。正因如此他们斩获了该领域多项专利，特别是新款产品NEX2 系列以强大的市场占比笑傲江湖，这背后都是科研人员的不懈努力和辛勤付出。而他们为什么能做的这么好，还不是因为企业给到他们没有任何担忧的福利和待遇。
所以反过来我们再看中科院的员工离职，背后还是有着一定的无奈和辛酸的。因为每个人出来打拼的目的最终都会落脚到经济上，如果在经济上都不能满足，谈何而来的奉献，谈何而来的淡泊名利。为什么BAT等企业能够广揽这么多的优秀英才，我想这也是中科院等科研单位应该考虑的东西吧。
总而言之，要搞好科研，就一定要充分尊重人才的价值，而人才的价值最重要就是通过他们的报酬来体现，光强调奉献精神和吃苦精神已经不能适应这个时代了。
无锡创元传媒：四夕