教师取消编制,让大学生竞争上岗,这样可行吗?

subtitle 聚焦大旅行08-02 00:48 跟贴 3 条

教师不是搞生产,教师是教书育人,是培养祖国接班人的,不是生产零部件。教师队伍应该稳定!问题有些人不想让教师队伍稳定,搞什么轮岗交流,“县管校聘”。问问中小学家长,谁愿意总换老师。把老师闹得人心涣散,朝不保夕,这就是竞争上岗?老师的工作,可不是拿着本子一统计弄个分数那么简单。

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取消编制,大学生竞争上岗……

这个笑话一点都不好笑,大学生的智商百分之九十九都不低,他们拿自己的高中毕业证去富士康不香么,至少比争抢一个责任无限大,收入无限差还没荣誉、没地位的无编老师强得多。

取消编制,大学生竞争上岗,还能减轻政府和纳税人负担?教师的吸引力就是编制,没了编制脑子进水了去拿两千多块钱还得冒风险!

很多大学生就是冲着编制来做教师的,且考编的时候已经是竞争上岗了。新教师要想熟练地驾驭课堂,需要一个过程,且要老教师带,一般都要个三五年。教师熟悉学生,学生适应老师,就像发动机的磨合期一样,都需要一个过程。如果没有编制,人心思动,教师频繁流动,如果你孩子遇到了,你就等着急吧!

那么低的工资,那么多事,就一个个编制还算有点吸引力,这一取消谁去当老师?

教育是慢的艺术,类似牵着蜗牛散步,慢慢见成效。如果教师没了铁饭碗,竞争上岗,那就不是铁打的老师流水的学生了,而是流水的老师,学生就准备迎接日日师或者月月师吧,陷入不断换老师的循环中。要知私立学校挖名师很有一套的。没有公职的约束,老师会走得一发一发的。还顺便带着一批优质学生。

现在问题的关键是待遇太差,吸引不了优秀的人来从教。大学生要养家糊口,收入太低谁来竞争?

今天这个老师教,明天那个老师教,适应差学生很快就被弄成瓜儿?教师流动大倒霉的永远学生!

你家孩子三天两头换老师看能不能学好,现在绝大多数老师都是好的,偶尔会抱怨,但是早上起床进到班里又是满满的正能量,其他行业能比?

有人说教师怕辞退,说明自身活不硬!真不是硬不硬的问题,你很硬气,教学平均分全年级第一给你一下子转进去10个差生,给你考个20-30分。你还你能硬气的起来?累死你也拉不上去。在弄俩特别能捣乱的。好班你能够给你弄成最差的班,然后一线老师是没有办法拒绝转学生的。说你行你就行,说不行就不行而已。

一年换好几次老师的班级,一定会是最差的班级;一年一分班,一换教师的班级,班级成绩也不会很好,小学从一年级一直跟到六年级,初中从初一跟到初三这样的班级一定会是很优秀的班级。因为老师从开始接这个班就会下大力气抓习惯,抓纪律,抓养成,抓学习。因为第一年抓好了,后来就好教了。一年一分班,一换老师,老师就要懈怠一些,因为你刚用一年时间下大力气抓好学生的习惯养成,又重分班了,没你啥事了。

防止一些别有心的人搞坏中国教育,少年强则国强,教育强则国盛,没有稳定不错的收入,谁会安心做教育。

当教师取消编制,让大学生竞争上岗,增强流动性,对此,你怎么看?

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