企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续交是否违法，当时是违法的，按照社保法的规定，为员工按时足额缴纳社会保险，是企业的责任和义务，同时也是员工应该享受的权利和保障。下面和大家分享我的个人观点：
按照社保法的规定，养老保险最低缴费年限为15年，达到法定的退休年龄，可以享受基本养老金待遇。这个规定包含了两层意思。一是最低缴费年限达到15年，但并不是缴费满15年就不再继续缴费，这只是办理退休的一个基本门槛。缴费年限越高，养老金待遇就会越高，只要员工在岗一天，只要没有办理退休手续之前，企业都有负有继续缴纳养老保险的义务；二是达到法定的退休年龄。法定退休年龄主要是指男性达到60周岁，女职工达到50周岁，女干部达到55周岁，女性灵活就业人员达到55周岁，具有特殊工种工作岗位，并达到特殊工种工作岗位工作年限的男性达到55周岁，女性达到45周岁。符合上述年龄要求，养老保险缴费年限最低达到15年，就能顺利办理退休。
社保法中没有缴满15年就不再继续缴纳养老保险的规定，如果缴满15年，还没有达到法定的退休年龄，企业停止缴纳职工的养老保险，也是属违反社保法的行为。作为在岗职工，用人单位不可能犯这么低级的错误，但有的老板会以这个作为借口，或是想利用最低缴费15年这个条件，去钻法律的空子，逃避依法为员工按时足额缴纳养老保险的责任和义务，这是非常滑稽可笑的，同时也是对员工智商和法律意识的亵渎。
按照常规，我们大学毕业后开始参加工作，正常条件下年龄可能在24岁左右，如果按照男性60周岁办理退休，那么有效的缴费年限就应该是36年，如果是女性55岁办理退休，有效的缴费年限就是31年。如果按照你说的这家公司的逻辑，到了该公司工作，缴费满15年，其实才39岁，我估计到时候这家公司可能所有39岁以上的员工都会辞职或是离职。作为在岗职工，不管养老保险缴了多少年，只要还在工作岗位上工作，还没有办理退休，用人单位都会为其继续缴纳养老保险，一旦停止缴纳都属于违法，即使是很多到了法定退休年龄的人员，只要经过组织人事部门批准延迟退休的，只要提交了延迟退休的申请，在没有办理退休手续之前，都是可以继续缴纳养老保险费用的。
综上所述，企业在职员工养老保险已交15年，企业不再续交养老保险也是属于违法行为。养老保险最低缴费15年，只是达到办理退休条件的基本门槛，但并不是意味着不再继续缴纳养老保险，只要没有达到法定的退休条件，用人单位都有必要为其继续缴纳养老保险，直到符合办理退休的条件为止。