这几天，关于中科院合肥一研究所90多人集体辞职事件，不断发酵，以致很快惊动中央。国务院副总理刘鹤指示，成立专项工作组赴合肥对此事进行调研。
目前为止，调研结果还未通报。但是，社会各界对90多人集体辞职高度关注，各种媒体从不同角度对集体辞职原因进行了努力挖掘，一时众说纷纭。
通过浏览各种文字报道，并结合媒体对辞职个人进行的采访，先不说体制内的管理者是否足够尊重这些尖端人才，单就辞职者的切身利益来说，大致有三个主要的原因。
其一，职称问题。据媒体报道，辞职的这90多人中，多是研究生甚至博士生，读书时间几乎都是20多年，等到进入体制内参加工作，几乎都是30多岁的中年人了。他们在进行科研的同时，必须和普通人一样，要养家糊口。而体制内的人，收入当然主要靠工资。而工资的多寡，随着年龄的增长，发生变化的，当然与职称紧密联系。人到中年的科研工作者，在职称的晋升上，空间其实并不大，往往僧多粥少。许多人抬头仰望，计算一下自己职称可能晋升的时间，就发现了前景有些灰心。而一旦抛开稳定的体制，进入企业工作，他们的薪水，再也不必受职称的束缚，并且是体制内的几倍甚至十几倍。
一边是职称晋升无望的前景，一边是“天高任鸟飞”，凡是真正有本事的人，谁能不动心呢？谁不愿意趁着还年轻要去尽力搏一搏呢？
不像我们教师，并非什么特殊的人才，除了教书，其他生计几乎都不会。即使工作了二十多年，甚至有人工作了一辈子，职称也晋升不了副高，却不得不耗着悬着，无望地抱着渺茫的希望。——只有极少数教师，敢于跳出体制的“笼子”，走向更多的可能。今年五月份，深圳53岁特级教师熊芳芳，在距离退休还有7年的时候，胆量惊人地向学校递交了辞职申请，表示“不愿一生被人安排”。这件事同样引爆了所有教师的心头之痛。它更多地意味着，教师职称即使很幸运地晋升到特级，也还是不能与体制外的某些人相比。
所以，中科院合肥研究所90多人集体辞职，职称应该是他们的心头之殇。
第二，薪水问题。刚刚已经说到，体制内的工资，一般不会很高。像中科院里的人才，才走上工作岗位或者工作年限不长，工资基本在十多万。后来薪水的上涨与否，与职称密切相关。而他们的职称晋升很不容易，有时候简直是遥遥无期。因此，如果一辈子做下去，那么，每个人的积蓄几乎是可以计算清楚的。而这个时代，由于房、车和孩子教育上必须的投资数额，让多数国人早已不堪经济和精神上的双重压力。当这种压力落到这些高端人才的身上，他们同样也是吃不消。而他们掌握的科学技术，使他们有足够的重新选择的底气。一旦外界提供丰厚的条件，他们自然有选择的权利，所谓“水往低处流，人往高处走”，本就无可厚非。
第三，论文怪圈。中科院这些人才，既然是体制内的人，凡事自然得按照体制内的规矩办事。你希望工资不断蹭蹭蹭地涨，就得职称晋升快。而你希望职称晋升快，就得发表论文。论文就是你的成果，论文就是你晋升的资本，论文就是你涨工资的通行证。但是，一篇论文的发表，牵扯的东西太多。这个且不展开说。关键多数高端人才，确实拥有并能娴熟运用丰富的科学知识与技术，对于写论文，却并非热衷和擅长——前不久，网上爆出一个令人匪夷所思的新闻：一伙十几二十岁学历不高的诈骗团伙，打着代写论文的幌子，居然从许多高端人才的口袋里骗取了600多万！可见，论文写作已经成为许多高端人才进一步发展的瓶颈，他们不得不铤而走险去“上当受骗”。而跳出体制外，这个紧箍咒的作用几乎也随之失效。因此，这一点也是他们选择辞职的一个很大的诱惑。
总之，无论调研结果如何，我们有理由期待，国家对人才的待遇问题，一定会采取一些令人满意的举措。相信国家和政府，会留住越来越多的人才，会真正发挥人才的极大优势，助力中华民族伟大的复兴之梦！
我们拭目以待。