现在的生活压力大，攀比心强，谁都想过体面的生活，谁都想往高处走，这是个人自由，国家明知道人才的重要，就必须留住人才，而留住人才必须要有好的待遇，不能纸上谈兵用爱国情怀来绑架个人的利益追求！
科研工作者的竞争力来源于尊重、待遇、空间。现在的企业风气不就是这样的，很多企业在比拼科研投入占比。华为为很多企业开了好头，正如任老爷子说的俄罗斯小伙，不知道他在干什么，但是干出来的事却是颠覆性的。最重要的是要多有几个华为这样的企业才能容纳我们国家的人才，要不让他们去哪里？哪里能匹配到尊重，自豪、待遇、荣誉与空间。比如我们国家材料不行，主要是做材料的企业就没多少行的，它要那么多科研人员干什么??那学材料的学生如何去实现被尊重，自豪感、高收入与发展空间。很多学材料的就转行了，去干其它的，这样又进一步让我们的材料科学更落后，恶性循环！
就算是待遇的问题，如果真是珍惜人才，尊重人才，需要人才，我觉得就再没必要谈什么奉献不奉献了，过去集体日子群没办法，大家都要奉献理所当然！咱也毫无怨言，但是现在咱们能不能少提点这些！最起码对社会，对科技研究的贡献一般人是无法比拟的，更不要说么，不男不女的小鲜肉了。
90多位中科院人员集体离职！这里面肯定有很大的内部原因，就是员工对自己的工作环境不满意（薪酬过低，领导对员工的过高要求压力太大，自己的发展平台受到限制，自己工作业绩得不到领导重视，领导高高在上，完全没有关心底层员工的生活及工作压力）。
领导还是领导，做的好坏反正工资级别不变。还有一个最关键的就是领导不一定懂这一块，胡乱瞎指挥是最大的问题。不是专业从底成起来的领导压根不能再有些部门做领导。
体制内要会搞关系，其他都是浮云。但是一般搞技术的都不喜欢搞关系，所以没什么技术突破创新。只有打破常规，给技术团队一个优良的环境，人才自来。
不要老拿国家培养说事，不现实，假如尔考北大，出来工作，一个月仅5千，一直这样，能现实，生活成本，房价高得离谱，国家也是有责任，银行大力放贷，汽车袋，消费贷，房贷等等！把中国经济拉高很多，相比和我们收入差距太大，一个博士正当工作，二十年买不了房子，在此压力，人生价值观和现实更加容易改变！
国家这几年投入民生太多，大建设多，地方政府到处搞开发区，路一条又一条，都是国家出钱。应该叫停一些过度形为，把钱放在军事科研，高端制造，只有强军，强科技，强人才，国泰民安，永保太平！
在这个物欲横流的时代，一味要求科研工作者无私地为国家做贡献是不合情理的，他们是最尖端的人才，工资待遇高点合情合理。不让他们受任何委屈，是国家义不容辞的责任。我想，美国能留住大量尖端人才，这一点肯定比中国做得好。
谁都希望自己的祖国强大，都愿为祖国的强大而贡献力量！真的希望国家给爱国之人予施展才华的机会，他们不需要更多的财富，但一定给予起码的居住条件和孝敬父母的物质条件，让有才华的爱国青年无任何后顾之忧虑！我们国家的学术研究，科技创新都是看谁的论文写得多，写得好，都成了文学研究了，对于那些想在学术和科技上进行实际研究探新的人，只能离开，要么去民营企业，比如华为，要么去国外，只能如此！非科学研究性的事务、会务、杂务是害人害己的，科研工作，最怕没完没了的非科学研究性的事务、会务、杂务缠身。 离开也许是无奈，否则继续置身“非科学研究性的事务、会务、杂务”中。互相理解吧！
爱国是本分。但不能以爱国绑架学术。科技含量高的职业像科学院，大医院，大学教授。他们不全是物质的言追求者。但他们也必须在物质上得到体现，精神上受到尊重。医生不敢看怲，老师不敢管学生。连作弊的学生出事都要拿老师试问。提工资，评职称按工龄，念书多了没有用。久而久之，知识还有什么用。科技强国要真才实学。