核所人员集体辞职,是他们嫌贫爱富,还是受到了不公平待遇?

subtitle 爱生活的依依 07-25 08:11 跟贴 2 条

现在的生活压力大,攀比心强,谁都想过体面的生活,谁都想往高处走,这是个人自由,国家明知道人才的重要,就必须留住人才,而留住人才必须要有好的待遇,不能纸上谈兵用爱国情怀来绑架个人的利益追求!

科研工作者的竞争力来源于尊重、待遇、空间。现在的企业风气不就是这样的,很多企业在比拼科研投入占比。华为为很多企业开了好头,正如任老爷子说的俄罗斯小伙,不知道他在干什么,但是干出来的事却是颠覆性的。最重要的是要多有几个华为这样的企业才能容纳我们国家的人才,要不让他们去哪里?哪里能匹配到尊重,自豪、待遇、荣誉与空间。比如我们国家材料不行,主要是做材料的企业就没多少行的,它要那么多科研人员干什么??那学材料的学生如何去实现被尊重,自豪感、高收入与发展空间。很多学材料的就转行了,去干其它的,这样又进一步让我们的材料科学更落后,恶性循环!

打开网易新闻 查看更多图片

就算是待遇的问题,如果真是珍惜人才,尊重人才,需要人才,我觉得就再没必要谈什么奉献不奉献了,过去集体日子群没办法,大家都要奉献理所当然!咱也毫无怨言,但是现在咱们能不能少提点这些!最起码对社会,对科技研究的贡献一般人是无法比拟的,更不要说么,不男不女的小鲜肉了。

90多位中科院人员集体离职!这里面肯定有很大的内部原因,就是员工对自己的工作环境不满意(薪酬过低,领导对员工的过高要求压力太大,自己的发展平台受到限制,自己工作业绩得不到领导重视,领导高高在上,完全没有关心底层员工的生活及工作压力)。

领导还是领导,做的好坏反正工资级别不变。还有一个最关键的就是领导不一定懂这一块,胡乱瞎指挥是最大的问题。不是专业从底成起来的领导压根不能再有些部门做领导。

体制内要会搞关系,其他都是浮云。但是一般搞技术的都不喜欢搞关系,所以没什么技术突破创新。只有打破常规,给技术团队一个优良的环境,人才自来。

不要老拿国家培养说事,不现实,假如尔考北大,出来工作,一个月仅5千,一直这样,能现实,生活成本,房价高得离谱,国家也是有责任,银行大力放贷,汽车袋,消费贷,房贷等等!把中国经济拉高很多,相比和我们收入差距太大,一个博士正当工作,二十年买不了房子,在此压力,人生价值观和现实更加容易改变!

国家这几年投入民生太多,大建设多,地方政府到处搞开发区,路一条又一条,都是国家出钱。应该叫停一些过度形为,把钱放在军事科研,高端制造,只有强军,强科技,强人才,国泰民安,永保太平!

在这个物欲横流的时代,一味要求科研工作者无私地为国家做贡献是不合情理的,他们是最尖端的人才,工资待遇高点合情合理。不让他们受任何委屈,是国家义不容辞的责任。我想,美国能留住大量尖端人才,这一点肯定比中国做得好。

谁都希望自己的祖国强大,都愿为祖国的强大而贡献力量!真的希望国家给爱国之人予施展才华的机会,他们不需要更多的财富,但一定给予起码的居住条件和孝敬父母的物质条件,让有才华的爱国青年无任何后顾之忧虑!我们国家的学术研究,科技创新都是看谁的论文写得多,写得好,都成了文学研究了,对于那些想在学术和科技上进行实际研究探新的人,只能离开,要么去民营企业,比如华为,要么去国外,只能如此!非科学研究性的事务、会务、杂务是害人害己的,科研工作,最怕没完没了的非科学研究性的事务、会务、杂务缠身。 离开也许是无奈,否则继续置身“非科学研究性的事务、会务、杂务”中。互相理解吧!

爱国是本分。但不能以爱国绑架学术。科技含量高的职业像科学院,大医院,大学教授。他们不全是物质的言追求者。但他们也必须在物质上得到体现,精神上受到尊重。医生不敢看怲,老师不敢管学生。连作弊的学生出事都要拿老师试问。提工资,评职称按工龄,念书多了没有用。久而久之,知识还有什么用。科技强国要真才实学。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
打开网易新闻,阅读体验更佳
大家都在看