一、沟通不会起争执
先说个反面的例子。
职场上有一种人，
经常管不住自己的情绪，一说话，就容易上头，容易激动，
你刚提某个问题，他就开始警惕，抗拒，反对，
跟这种人沟通，挑战性很大，
他往往只听得进表扬，不接受批评，甚至是建议。
这种特质的人，往往人缘差，职场之路都不会太顺利。
而另一种人，
很会察言观色，很会体察他人的情绪，很懂得在某个时刻，说合适的话，
并句句说在重点上，
好像再大的问题，都能化解在他的轻声细语中，
跟他沟通，你会感觉很舒服，觉得他很懂你，
于是，你很快打开心门，怒气消散。
人一旦情绪好了，问题就等于解决了一大半，啥都好说了。
这种人，就是典型的会做人，情商高，
不管走到哪里，都游刃有余，很受欢迎。
二、平时多做少说，关键时刻发光发亮
这种人，平时深耕在本职岗位上，全力以赴，
在公司话比较少，也很少聚在一起聊八卦，
因为他太懂得职场规则，
只有自己具备“高价值”才是立足之本，才有主动权。
而任何的搞关系，都要基于自己还干得不错，才有意义。
这种人，
往往在关键时刻，上得了台面，
稳稳的、谦逊的，把平时积累的成果，展示出来，
让你大吃一惊。
不竟让你感叹到：“太优秀了，太牛逼了，我怎么没想到？”
你说，老板见到这种人，
会不会印象深刻一点？会不会想给他多一点机会？会不会把他当成潜力股？
这种人，懂得努力，又懂得去展示自身的高价值，
你可以说他很有“心机”，但他也确实不会令你讨厌。
大多情况下，你会默默的，把TA当成心中的榜样，学着点。
三、情商高的人，注意力一直在盯着别人的闪光点
正如TA们所说的，
“我会观察身边的人，特别是那些优秀的人，那些人身上自带光芒，太吸引人了，看到这种人，我会记录下来，并开始模仿TA们。我还会观察那些不太受欢迎的人，TA们身上的特质是什么，哪些点没做好？我再对照自己，看看我身上有没有，如果有，我一定要改，如果不改，那实在是太令人生厌了。”
这种人，
TA的厉害之处，是把身边的人当成自己的教材，
不花钱，就学到了精髓。
看到别人的优点，马上优化自己，让自己身上的优点越来越多。
看到别人的缺点，马上对照自己，让这些缺点不在自己身上出现，缺点越来越少。
这样的人，每天都在成长，每天都在持续的做加法，能不优秀吗？
以上三种人，都是情商高的人。
你们怎么看呢？还有哪些补充？欢迎评论。