中科院作为国家最高级别、最权威的科研学术机构，却发生了技术人员集体出走的事件，真是令人匪夷所思。
这件事反映的不是社会问题，而是我国科研环境的问题。
技术人员大面积辞职，“换保安”只是导火索
近日，中科院合肥物质科学研究院核能所的90多名技术人员集体辞职引发轰动，但该所对外却声称离职是“正常的人员流动”，这些员工是主动离职的。
据核能所网页介绍，该所最高峰时有500多人，但近些年人员不断流失，近期在仅有200多人的情况下，走失了近一半的人员。这么大面积的人员流动显然不正常，也不知后面的科研工作应该如何正常开展？
目前，不但中科院已经派出了调查组，连国务院也已进驻调查，可见事情一定不是之前说的“换保安”引发的安全问题那么简单。
员工出走的代价并不低
核能所此番出走的员工多为博士学历，上学时好多都是中科大的本硕博，按理说应该对中科院感情颇深才对。然而在这些科研人员三四十岁的年纪，多数已经结婚生子，拖家带口，却仍然执意要放弃宝贵的事业编制，放弃难得的福利分房，放弃月薪10000多元的高工资，这看起来相当需要勇气。
原本工作稳定、收入高、做的又是自己喜欢的科研工作，这本应是人生美事，可是为什么还要冒险出走呢？他们离职后还能找到与之相当或者更好的去处吗？
离职原因猜想
90多名技术人员“冒险”集体辞职，我猜测可能主要有以下2方面原因：
1、待遇问题
核能所原本只是一个实验室，人员编制并不多，后来扩张成为一个研究所。科研收入主要靠大项目，但国家级大项目并不是那么多，也并不容易申请到，因此收入下降导致核能所人员不断流失，从高峰时的500多人流失到近期的200多人就是最好的证明。
员工不是学生，收入减少，难道自己读了那么多年书，现在搞科研是为了情怀？
2、院内管理问题
合肥物质科学研究生院2019年底新上任了一位院长，到任后进行了大刀阔斧的改革，引起了院里部分老领导和员工的不满。而且，似乎这位院长的口碑并不好，网上对其差评很多。
中科院合肥核能所集体辞职事件留给我们的思考
1、管理比科研更难。
科研工作，只要给了科研人员足够的项目、相关设备仪器，以及稳定的编制和合理的收入，让科研人员能够踏实地工作，足矣。
然而，管理工作远比科研工作复杂得多。毕竟，有人的地方就有江湖，就会存在管理思想的冲突，就会有利益分配的问题。
从本事件来看，领导层与基层科研人员之间有着深刻的矛盾，可以说到了不可调和的地步。
2、留住人才比培养人才更难。
我们的高考、考研等升学制度，就是在层层选拔人才，学子们想要通过自身努力来获得知识，走进更高一级别的顶尖高校、科研院所深造，成为国家需要的人才，实现自己的理想，迎来富足的人生。
人才的培养，既需要教育资源的投入，也离不开个人自己的努力，这是相对容易实现的。然而，等人才培养到一定阶段，他的心里便不仅仅有学术和科研，他看到了社会是物欲横流，他也要养家糊口，他想要把自己多年的付出转化为更多的收入以实现人生价值。这时，留住人才便成了一个课题。
结束语
希望此事件能尽快查明真相，并以此为契机大力优化改善我国的科研大环境，让懂管理的人来加强科研管理，让科研人员能够安心做好学术研究，为我国的科技进步形成强大的合力。