“原用人单位和借调单位均不得以‘共享用工’之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。”在7月22日举行的国务院政策例行吹风会上，人力资源社会保障部行风办负责人吴礼舵在谈到疫情期间出现的“共享用工”模式时表示，需明确“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益，并督促借调企业提供必要的劳动保护，合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者身心健康。
南都记者此前报道，上半年受疫情影响，在复工复产浪潮下，餐饮外卖、制造业、零售、物流、出行等行业内不少企业一度开启“共享用工”等灵活用工模式。2月5日，人社部、教育部等五部门明确提出通过本地挖潜、余缺调剂、组织见习、协调实习生等，满足企业阶段性用工需求，进一步提高了人力资源配置效率，一定程度上满足了疫情防控期间严重缺工企业的用工需求。
吴礼舵谈到，疫情期间，一些缺工的企业和一些尚未复工复产的企业之间实行了“共享用工”，实际上就是企业之间进行的员工调剂，一定程度上促进了人力资源配置效率。人社部也曾对开展“共享用工”模式加以指导——合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务。原用人单位不得以盈利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任。
近几年，共享经济蓬勃发展，极大地促进了灵活就业、兼职就业、创业式就业等新就业形态的壮大。7月15日，国家发改委等13个部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，其中提到：探索适应跨平台、多雇主间灵活就业的权益保障、社会保障等政策；完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度，明确平台企业在劳动者权益保障方面的相应责任；支持建立灵活就业、“共享用工”服务平台。部分互联网企业认为，该意见为共享经济新业态提供了更宽广的发展空间。
吴礼舵提到，下一步，人社部还将继续跟踪了解“共享用工”发展情况，同时督促各地加强对企业“共享用工”的指导和服务，促进“共享用工”规范有序。
采写：南都记者 傅晓羚