中科院90多名科研人员集体辞职,反映的是部分政府部门诚信的缺失

subtitle 卫律师呀 07-21 21:20 跟贴 18365 条

中科院90多名科研人员集体辞职,反映的是部分政府部门诚信的缺失

近期,中科院合肥物质科学研究院某研究单元90多名科研人员集体出走,其中大多数是博士毕业,并拥有事业编制。据该院人事处一名负责离职管理的工作人员称,90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职,他们都是自愿离职的,现离职手续都已经办完。

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从中科院合肥物质科学研究院官网得知,该院是中国科学院所属最大的综合性科研机构之一,由安徽光学精密机械研究所、等离子体物理研究所、固体物理研究所、智能机械研究所、强磁场科学中心、核能安全技术研究所、健康与医学技术研究所等研究单元组成。科研方向包括等离子体物理、磁约束核聚变工程、大气环境光学遥感、激光与光电子科学技术、强磁场科学与技术、环境科学与工程、先进核能、生物物理与物理生物、转化医学、先进诊疗技术、材料科学与工程、人工智能与机器人、智慧农业技术等。

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据报道,此次出现集体离职的某研究单元就是核能安全技术研究所,即核所,科研方向是核技术的研究与应用。

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目前,网络上议论纷纷,媒体公开的报道也是众说纷纭,比如,有待遇说,有强行更换保安说,有被挖墙脚说,有内部用人争议说,有改革博弈说……

而在小编看来,这些说法虽有一定的道理,但都不全面,归根结底,还是部分政府部门诚信缺失所导致的。

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强行更换保安说

某报记者了解到,集体辞职事件发生前,院方强制为核所更换保安,核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前,核所自行聘请了保安。有人就认为,院方强制为核所更换保安导致90多名科研人员集体离职。显然,这是不符合常理的,如果说几个人有这种想法而离职是正常的,但是,如果同时有90多人集体离职,这个说法就说不通了。但是,不排除强行更换保安是集体辞职的导火索。

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挖墙脚说

部分人认为,90多名科研人员是被某企业高薪挖走的,但是,90多名科研人员都是核所离职的,他们都是研究核技术的,很难想象哪家企业会同时高薪挖走90多名研究核技术的科研人员,在我国,研究核技术的私企几乎没有,国家也不敢放开,所以不可能有一家企业会同时需要90多名研究核技术的科研人员,因此,挖墙脚说是很难站得住脚的。

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改革博弈和内部用人争议说

有部分网友猜测,是因为研究院领导层和核所领导层内部发生权力争斗,研究院领导层利用职权干预核所科研、经费、人事,导致核所领导层不满,号召集体离职。6月份,一名自称核所的工作人员表示,研究院在改革过程中制定了许多过度的措施阻碍科学发展,克扣经费事件也时有发生,望有关部门加以关注。对于该说法,小编认为,干预科研、克扣经费可能会发生,但作为领导,应该不会过分干预和克扣,毕竟,核能安全技术研究关乎国家的安全和命运,作为领导,不会这一点政治觉悟都没有。

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待遇税

相比较而言,待遇说的可能性最大。据国家同统计局统计的2019年城镇非私营单位科学研究和技术服务业平均工资为133459元,涉事核所的在编基层科研人员年薪也大约在10万元左右。(注意:这里的工资是包含社保和公积金的)虽然说,这个工资并不算低,但是,对于这些毕业时就近30岁的离职博士来说,他们离职的平均年龄约在30岁左右,大多刚参加工作不久,家里和他们自身压力都很大,要吃饭、要住房、要养家、要养父母、要养子女,10万元的年薪其实根本不够看。其中最重要的一点事,根本凑不齐首付,买不起房。没有房子,就没有固定的家,就没有安全感。

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事实上,国家早就考虑到了这一方面的问题,对于专业人才,大多是给予相应政策的,如编制待遇、岗位薪资待遇、安家补助、科研补助等,对于高层次专业,更是会分配住房。从这一层面来说,国家制定这一政策的目的是为了留住人才,让人才衣食无忧、专注专业。相应的,各地各部门更是细化了这个政策。但是,在施行方面,却和招聘时有巨大差别,很多单位甚至不兑现当初的承诺,这导致相关的纠纷频频发生。小编了解到,核所对于科研人员也有相应的政策,但是,据一位自称核所的工作人员反映,核所并未兑现承诺的政策,再加上各种因素的综合影响,导致了这次集体离职潮。

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以上是小编的个人观点,目前,国务院已牵头介入调查,相信很快就会有一个结果。

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小编认为,招聘单位不兑现招聘承诺,反映的是这些部门诚信的缺失。近年来,某些地方政府被频频列为失信被执行人,而对于这类失信被执行人,法院基本上无计可施。部分政府将合法签订的合同视为一纸空文,合同签订后不断地更改,增设相对方的义务,而到了该付钱的时候,却成了哑巴,这就导致很多中小企业和个人因此常年累诉、甚至因此而破产,这就是为什么国务院会出台《保障中小企业款项支付条例》的原因,国务院实在看不下去了。政府部门作为民事活动主体之一,应当带头守信,真正做到人民的政府。

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