中科院90多名科研人员集体辞职，反映的是部分政府部门诚信的缺失
近期，中科院合肥物质科学研究院某研究单元90多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。据该院人事处一名负责离职管理的工作人员称，90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职，他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。
从中科院合肥物质科学研究院官网得知，该院是中国科学院所属最大的综合性科研机构之一，由安徽光学精密机械研究所、等离子体物理研究所、固体物理研究所、智能机械研究所、强磁场科学中心、核能安全技术研究所、健康与医学技术研究所等研究单元组成。科研方向包括等离子体物理、磁约束核聚变工程、大气环境光学遥感、激光与光电子科学技术、强磁场科学与技术、环境科学与工程、先进核能、生物物理与物理生物、转化医学、先进诊疗技术、材料科学与工程、人工智能与机器人、智慧农业技术等。
据报道，此次出现集体离职的某研究单元就是核能安全技术研究所，即核所，科研方向是核技术的研究与应用。
目前，网络上议论纷纷，媒体公开的报道也是众说纷纭，比如，有待遇说，有强行更换保安说，有被挖墙脚说，有内部用人争议说，有改革博弈说……
而在小编看来，这些说法虽有一定的道理，但都不全面，归根结底，还是部分政府部门诚信缺失所导致的。
强行更换保安说
某报记者了解到，集体辞职事件发生前，院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前，核所自行聘请了保安。有人就认为，院方强制为核所更换保安导致90多名科研人员集体离职。显然，这是不符合常理的，如果说几个人有这种想法而离职是正常的，但是，如果同时有90多人集体离职，这个说法就说不通了。但是，不排除强行更换保安是集体辞职的导火索。
挖墙脚说
部分人认为，90多名科研人员是被某企业高薪挖走的，但是，90多名科研人员都是核所离职的，他们都是研究核技术的，很难想象哪家企业会同时高薪挖走90多名研究核技术的科研人员，在我国，研究核技术的私企几乎没有，国家也不敢放开，所以不可能有一家企业会同时需要90多名研究核技术的科研人员，因此，挖墙脚说是很难站得住脚的。
改革博弈和内部用人争议说
有部分网友猜测，是因为研究院领导层和核所领导层内部发生权力争斗，研究院领导层利用职权干预核所科研、经费、人事，导致核所领导层不满，号召集体离职。6月份，一名自称核所的工作人员表示，研究院在改革过程中制定了许多过度的措施阻碍科学发展，克扣经费事件也时有发生，望有关部门加以关注。对于该说法，小编认为，干预科研、克扣经费可能会发生，但作为领导，应该不会过分干预和克扣，毕竟，核能安全技术研究关乎国家的安全和命运，作为领导，不会这一点政治觉悟都没有。
待遇税
相比较而言，待遇说的可能性最大。据国家同统计局统计的2019年城镇非私营单位科学研究和技术服务业平均工资为133459元，涉事核所的在编基层科研人员年薪也大约在10万元左右。（注意：这里的工资是包含社保和公积金的）虽然说，这个工资并不算低，但是，对于这些毕业时就近30岁的离职博士来说，他们离职的平均年龄约在30岁左右，大多刚参加工作不久，家里和他们自身压力都很大，要吃饭、要住房、要养家、要养父母、要养子女，10万元的年薪其实根本不够看。其中最重要的一点事，根本凑不齐首付，买不起房。没有房子，就没有固定的家，就没有安全感。
事实上，国家早就考虑到了这一方面的问题，对于专业人才，大多是给予相应政策的，如编制待遇、岗位薪资待遇、安家补助、科研补助等，对于高层次专业，更是会分配住房。从这一层面来说，国家制定这一政策的目的是为了留住人才，让人才衣食无忧、专注专业。相应的，各地各部门更是细化了这个政策。但是，在施行方面，却和招聘时有巨大差别，很多单位甚至不兑现当初的承诺，这导致相关的纠纷频频发生。小编了解到，核所对于科研人员也有相应的政策，但是，据一位自称核所的工作人员反映，核所并未兑现承诺的政策，再加上各种因素的综合影响，导致了这次集体离职潮。
以上是小编的个人观点，目前，国务院已牵头介入调查，相信很快就会有一个结果。
小编认为，招聘单位不兑现招聘承诺，反映的是这些部门诚信的缺失。近年来，某些地方政府被频频列为失信被执行人，而对于这类失信被执行人，法院基本上无计可施。部分政府将合法签订的合同视为一纸空文，合同签订后不断地更改，增设相对方的义务，而到了该付钱的时候，却成了哑巴，这就导致很多中小企业和个人因此常年累诉、甚至因此而破产，这就是为什么国务院会出台《保障中小企业款项支付条例》的原因，国务院实在看不下去了。政府部门作为民事活动主体之一，应当带头守信，真正做到人民的政府。