“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界关切。中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。
中科院职工集体辞职震动舆论，人们都在问为什么？
一般来说，企业职工辞职原因按照马云的说法：一是工资低，二是受了委屈。中科院集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。
因为保安问题能导致90多人辞职吗？很显然这是不可能的，更换保安不过是缘由罢了，偶然之中蕴含着必然。
据了解，很多职工学历是硕士博士，平均年龄为31岁，有事业编制，月工资1万多元，有科学家园福利房。
工作人员介绍说，核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。
中科院合肥物质科学研究院工作人员表示，合肥研究院体量很大，是中科院下属规划最大的单位之一，辞职是部分职工个人选择，“基本上都是到相关的技术成果投资公司去工作，都办理了正常的辞职手续”。
如果按照这种说法90多人集体辞职实际上集体跳槽，被人挖走了。
有人爆料说，所谓的集体辞职，很可能是所长吴院士导演的一出“金蝉脱壳”，这些集体辞职的科研人员，可能都被挖去了吴院士的公司——安徽中科核能安全技术研究所有限公司。有自称核所员工的匿名用户透露，所长还向员工保证离职后可以加入自己的公司，享受高薪和股权。这个说法现在还没有确实的证据。这说明研究所内部的斗争很激烈，有很多外人不知道的内情。很多情况可能要等官方调查以后才会知道。
有一个事实就是核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。看来研究所根本留不住人才，流失严重，这样下去岌岌可危。
科学家颜宁出走美国，数学家许晨阳出走美国，西湖大学校长施一公曾在《开讲啦》用一句话道出了自己心中的无奈：“看着从清华北大、复旦交大等国内一流大学培养出来的人才，我的心里感到不平衡。”因为施一公这一届清华1985年有2251名本科生，毕业那一年，大约1700名去了美国，现在大部分也都留在美国。
清华大学发布的一份《清华大学2018年毕业生就业质量报告》显示，该校的赴美留学生中，毕业后选择回国就业的只有约19%，即不到两成，其他的都留在美国了。
中国人民大学教授金灿荣曾经在一次演讲里面说到：美国加州教育局有一个官方统计的数据，大概从1978年到2015年，光是美国加州硅谷一个地方，吸纳了将近两万中国清华大学毕业生。
2014年《自然》曾经对16个国家近17000位科研人员的迁移路线做过分析，仅在1996-2011年间，中国流入美国的科研人员就多达7978人，而其中再回国的人，只占了2%。
尖端人才流失很严重，这是很严重的问题，长期得不到解决。这不是单纯钱的问题待遇的问题，而是科研环境的问题。爱国主义不是万能的，钱学森回国贡献你不能要求所有留学生都和钱学森一样，他们不可能有钱学森的那种境遇和环境，道德绑架解决不了实际问题。著名科学家饶毅和颜宁都没有选上中科院院士，这不是学术水平的问题，而是学术环境的问题。
原为西安航天动力研究所副主任设计师张小平，离职跳槽去了一家名为北京蓝箭空间科技有限公司后，结果被该研究所以红头文件方式“喊话”：张小平离职直接影响中国登月工程，故要求张小平返回研究所。
人才在失去以后往往才会发现他的重要性。中科院都有90多人辞职了，研究所还认为是正常的，这就有点匪夷所思了。
中国崛起靠创新，创新自然离不开人才，国家的竞争实际上就是科技的竞争，人才的竞争。中国有最大的人才资源，每年有八百万的大学生毕业，几十万的留学生，发挥他们的创造力，把人口优势变成人才优势，这才是目前最重要的事情。