经省委组织部同意，赣州作为江西省聘任制公务员试点城市，于今天正式启动招聘工作，将首次面向社会公开招聘6名聘任制公务员。7月16日，赣州市公开招聘聘任制公务员新闻发布会召开， 市委组织部通报了有关情况， 市委组织部、市大数据发展管理局、市卫生健康委员会、赣州经开区管委会、赣州高新区管委会等相关单位分别回答了记者提问。
聘任制是我国公务员法的重要制度创新，实行聘任制公务员是加强公务员队伍建设的一项重要制度安排。我市充分利用省里赋予赣州省域副中心城市先行先试的历史机遇，成为全省聘任制公务员试点城市。聘任制公务员试点对于进一步完善我市选人用人制度，吸引和择优选用专业化人才到党政机关，不断提高公务员队伍的专业化水平，构建更加灵活的用人机制具有重要意义。
赣州市公开招聘聘任制公务员公告
为进一步深化干部人事制度改革，满足机关吸引和使用优秀人才的需求，提高赣州市公务员队伍专业化水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》（厅字〔2017〕40号），经省委组织部批准，赣州市决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
赣州市大数据发展管理局数据资源四级高级主管1名；
赣州市卫生健康委员会四级高级主管1名；
赣州综合保税区管理委员会保税业务一级主管1名；
赣州经济技术开发区管理委员会企业服务和工信局一级主管1名；
赣州经济技术开发区管理委员会新能源汽车发展办公室一级主管1名；
赣州高新技术产业开发区管理委员会电机产业园一级主管1名；
具体职位、资格条件以及报名信息表等可通过赣州市党务公开网（http://www.gzdw.gov.cn）、赣州市人民政府网（http://www.ganzhou.gov.cn）下载。
二、招聘条件
应聘人员应当具备以下条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合招聘职位所要求的年龄、学历、专业、经历、技能等条件，以及符合法律规定的其他条件。
其中有下列情形之一的人员，不能应聘：
（1）因犯罪受过刑事处罚的；
（2）被开除中国共产党党籍的；
（3）被开除公职或因违纪违法被机关事业单位解除聘任合同或者聘用合同的；
（4）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
（5）涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的；
（6）受纪律处分期间或未满影响期限的；
（7）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（8）应聘者报考聘任机关和岗位有相关法律法规规定的回避情形的；
（9）在职公务员、参照公务员法管理的机关（单位）工作人员；
（10）法律法规规定的其他不得担任公务员情形的。
以上年龄、年限及经历的计算截止时间为公告发布之日。
三、招聘程序
招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察、体检、公示、审批备案、办理聘任手续等环节。
（一）报名：
1．报名时间：2020年7月27日至8月26日。
2．报名材料：《2020年赣州市聘任制公务员招聘报名表》（样表见附件2）2份（贴本人近期2寸免冠正面证件照）；本人有效的身份证或护照、学历和学位证书、专业技术资格证书等应聘职位所需的有关证件、证明各1份，同时提供近年来主要工作业绩（成果）并附相关证明材料。以上材料均须提供原件和复印件（复印件需写上“与原件相符”并由本人签名）。
3．报名方式：采取个人报名与人力资源专业机构推荐相结合的方式。报名可通过现场报名或电子邮件方式，每名应聘者限报一个聘任职位。应聘者应在报名截止时间前，提交报名材料原件和复印件；通过电子邮件报名的，可先提供电子报名材料，并须在资格审查前提供报名材料原件。应聘者必须对提交的材料和信息真实性负责。
4．报名地址及咨询电话：各招聘单位受理部门、报名地址、联系人及联系电话、单位电子邮箱见下表。
（二）资格审查
各聘任单位对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。现场资格审查时间、地点另行通知。
(三)考试测评
考试测评采取专业素质评估和专家面谈的方式进行，突出职位特点，重点测查人选的专业素质、实践能力和岗位匹配程度。
1．专业素质评估。组建专家评审小组，对应聘者的学历、专业技术能力、工作履历和业绩等要素进行综合量化评估。并根据专业素质评估成绩，从高分到低分按1:5的比例确定各职位入闱面谈人选。
2．专家面谈。组建专家面谈小组，采用面谈的方式，重点根据职位要求的知识、技术和能力，通过与应聘者的交流，对应聘者工作能力进行评估，测试应聘者适应所聘任岗位要求的能力。满分为100分，合格分为70分。
专家面谈具体时间、地点另行通知。
(四)考察和体检
按专业素质评估成绩占40%、面谈成绩占60%的比例合成总成绩，并从高分到低分按计划招聘人数1:1的比例确定考察、体检对象。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》、体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。
(五)公示和审批
招聘单位根据考试测评、考察和体检情况，择优确定拟聘任人选。
对拟聘任人员在赣州市党务公开网、赣州市人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘任的，按规定程序审批。
应聘者放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论为不宜聘任为公务员、放弃聘任资格的，由招聘单位提出书面申请，经报公务员主管部门同意后，从同职位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补，无合适人选的，取消职位招聘计划。
(六)办理聘任
按照人事管理权限和有关规定，应聘者与聘任单位签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员符合条件的，可以叠加享受我市人才引进政策，相关社会保险和住房公积金等待遇按照国家有关规定执行。聘任制公务员实行合同制管理，按照国家政策实行协议工资，首期聘任合同期限为3年，试用期为6个月。
招聘人员到岗后，实行岗位定级绩效评价管理，即试用期满考核后，经专家评估，可调整聘任人员的岗位职级。
四、组织机构
公开招聘工作由中共赣州市委组织部统筹协调，各招聘单位具体组织实施。
五、其他事项
(一)应聘者应如实提交报名信息和报名材料，凡发现弄虚作假的，招聘单位有权取消应聘人员的聘任资格。
(二)职位具体招聘情况可咨询各招聘单位。
(三)市外来赣州参加考试测评的人员，由招聘单位发放交通食宿补助。（补助标准为省内500元/人，省外1000元/人）
(四)未尽事宜，由中共赣州市委组织部负责解释，联系电话：0797-8992418。
赣州市聘任制公务员招聘职位表
2020年赣州市聘任制公务员招聘报名表
中共赣州市委组织部
2020年7月16日
1 赣州为什么要启动
聘任制公务员招聘工作？
赣州市开展聘任制公务员工作主要有两个方面的考虑。
一是我市经济社会发展对高端人才的需求日益强烈。近年来，赣州市认真落实省委工作思路和高质量跨越式发展首要战略，坚持解放思想、内外兼修、北上南下，坚定不移打好“六大攻坚战”，扎实推进“两城两谷两带”建设。特别是去年习近平总书记亲临赣州视察，翻开了我市振兴发展的新篇章，我市经济社会迎来了更大的发展机遇。2019年中科院稀土研究院正式在赣州落户挂牌，赣州稀土钨新型功能材料产业集群获批国家级战略性新兴产业集群。新能源汽车实现整车下线，电子信息产业产值突破600亿元，青峰药业营业收入突破50亿元。稀土新材、新能源汽车制造、医药、电子信息等优势产业发展迅速，亟需引进一批懂技术、懂产业、懂管理的高端人才。
二是开展聘任制公务员招聘工作的条件日渐成熟。随着新修订《公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》等一系列法律、规定的出台，为开展聘任制公务员工作提供了法律依据和操作规范。特别是我省下发了《关于做好聘任制公务员工作的通知》，就如何做好聘任制公务员工作提出了明确要求，制定了详细的操作办法，并鼓励有条件的地市进行试点。因此，我市充分利用省里赋予赣州省域副中心城市先行先试的历史机遇，选派人员赴舟山、义乌等地开展实地调研，组织专家进行充分论证，郑重向省委、省政府提出了试点请示，获得省里的大力支持，同意我市面向社会公开招聘聘任制公务员。
聘任制公务员试点是我市深化人事制度改革，强化招才引才工作的重要举措，对于进一步完善我市选人用人制度，吸引和择优选用专业化人才到党政机关，不断提高公务员队伍的专业化水平，构建更加灵活的用人机制具有十分重要的意义。
2 赣州市推出的
聘任制公务员职位有什么特点？
此次我市推出的6个职位，其中四级高级主管2名、一级主管4名。这些职位有以下几个特点：
一是学历要求高，6个职位均要求硕士研究生以上学历、学位，其中1个职位要求取得博士学位；
二是专业性非常强，此次招聘职位要求计算机类、药学类、经济与贸易类、机械电子类、能源动力类等相关专业。6个职位均要求具有相当年限的工作经历，有的职位还要求相应的管理工作经验。所聘职位的专业性非常强，对专业素养的要求比较高；
三是岗位职责和任务目标十分明确，所有职位都制定了详细的岗位职责，明确了需要完成的任务目标。
3 赣州市聘任制公务员
薪酬如何确定？
按照《聘任制公务员管理规定（试行）》有关要求，本次招聘的聘任制公务员实行协议工资制，以合同方式确定。聘任制公务员符合条件的，还可以叠加享受我市人才引进政策，有关保险和住房公积金等待遇均按照国家有关规定执行。协议工资由职位工资、绩效工资两部分组成，其中职位工资按月发放，绩效工资完成聘任合同年度任务后一次性发放，此外，在聘任期间做出重大贡献的可另行奖励。具体薪酬细则由招聘单位和聘任制公务员协商确定。
我市聘任制公务员的薪酬标准，主要参考同类人才在社会上从业的薪酬待遇以及人才引进的相关政策，经初步测算，税前指导年薪大致在40万至50万元之间。
此外，根据赣州市人才政策，聘任制公务员具有博士学位或正高级专业技术职务任职资格的，除年薪外，还可叠加享受18万元的人才特殊津贴，分三年发放。聘任制公务员为上述人才或全日制硕士研究生以上学历的，其个人所得税地方留存部分连续5年由财政全额补贴。此外，只要符合条件，在人才住房、子女就学、家属安置等方面均可享受相应的优惠政策。
发布会上
还就此次公开招聘的
6个岗位相关部门做了详细解读
一起来看看
1 赣州市大数据管理局
市大数据发展管理局是市政府主管信息化、数字经济和大数据发展的工作部门。2019年1月挂牌成立以来，在市委、市政府的坚强领导下，积极推进我市信息化建设，促进政务数据资源整合共享，截至6月底，政务大数据交换平台已打通40个市直（驻市）单位的100个业务系统，支撑了“赣服通”赣州分厅政务服务等应用，我市政务服务上线事项为全省最多。同时，以章贡区省级数字经济创新试验基地为重点打造新创产业，以赣州经开区区块链技术产业园为重点推进我市区块链产业集聚发展，以蓉江新区大数据产业园为重点打造大数据核心产业链，加快推进我市数字产业发展。
下一步，赣州市数字经济发展将聚焦区块链、大数据、5G等重点产业，按照“数据援赣、网络强市、数字兴业”等实施路径，促进数字经济与实体经济融合发展。
但是总体而言，由于高层次技术人才较为匮乏，我市的数字经济和大数据产业发展还不够理想。因此，我们希望招聘高学历的聘任制公务员，充分发挥他们的技术特长和先进理念，利用他们丰富的工作经验和人脉资源，不断提升我市智慧城市建设水平和数字经济发展，打响我市数字经济品牌。
2 赣州市卫生健康委员会
中国（赣州）青峰药谷是赣州市主攻工业，推进“两城两谷两带”建设的重点工程，在青峰药谷建设中，按照“育龙头、补链条、建平台、保要素、强集群”的方针，重点围绕“医、药、养、游”四大要素，搭建了集研发生产、医药物流、医疗服务、药材种植、健康旅游为一体的产业体系，以药谷为核心的生物医药产业被列为江西省重点产业集群。药谷研发生产板块有青峰药业、晶康宇医疗等近40家企业；医药物流板块有修正通药集採、南华医药等10余家企业；医疗服务板块有天羔共享医疗中心、市立医院沙河分院等；中药材种植板块有青峰中草药种植示范基地、仙峰谷基地等，目前赣南人工种植中药材面积约7.8万亩，人工开发种植品种约53个；健康旅游板块有杨仙医养结合示范基地、铜锣谷大健康产业园等。
药谷成功向上争取了国家企业技术中心、部省共建生物医药产业公共服务平台、院士工作站、博士后工作站等平台，布局建设了中国赣州医药科创中心、中试平台、医药冷链物流中心、融资路演中心、人才公寓等平台。同时，建成了化学药、中成药生产基地，包含冻干粉针剂、注射剂、片剂、胶囊剂、口服液剂等多种剂型生产线，能基本满足各类型药品的量产需求。特别是通过积极对接，江西省药监局在药谷设立江西省药品检查员中心赣州区域药品检查所；赣南医学院在药谷设立赣南生物医药产业研究院，江西理工大学在药谷设立实践基地等。2019年，药谷规上企业实现营业收入117.21亿元，同比增长11.78%。计划到2021年实现产值300亿元。
目前，青峰药谷园区和我市医药卫生系统都较为紧缺熟悉国内外医药卫生前沿产业发展情况、投资规划和制造服务业态的高层次人才，不利于青峰药谷高质量发展和取得更大更好成效。赣州市卫生健康委作为青峰药谷发展的牵头部门，为更好地推进药谷的建设以及服务园区企业，决定以聘任制公务员方式招聘一名四级高级主管，主要负责指导青峰药谷的发展，负责青峰药谷产业规划及项目落地服务；研究制定生物医药及大健康产业发展政策；贯彻落实国家药物政策和国家基本药物制度。我们希望通过聘任懂医药卫生产业、懂规划的高层次人才，牵头带领一批技术骨干，切实做好药谷的产业规划和产业发展，为打造赣州区域医疗养老中心发挥应有作用。
3 赣州经开区
赣州经开区按照市委、市政府“主攻工业、三年再翻番”决策部署，围绕“两城两谷两带”“一区三基地”战略建设目标，大力发展新能源汽车和电子信息双首位产业。通过近几年的努力，赣州经开区新能源汽车产业项目不断集聚，国机智骏汽车、凯马汽车两大整车项目实现投产销售，新能源汽车产业已初具规模；电子信息产业不断优化升级，突出半导体材料、IC制造和显示屏模组等重点领域，已形成了以“一芯、一屏、一终端、一链条”为主的较为完整的产品体系。目前，赣州经开区重点产业的发展，迫切需要高端专业型人才参与进来，既要能充当党工委、管委会决策的“智囊”，也要在关键时刻成为负责具体工作的“操盘手”。
聘任制公务员相比于传统意义上的公职人员来说，拥有更强的专业技能、丰富的行业知识和市场经验。一是将优化干部队伍专业知识结构，对于提升职能部门整体专业化水平有立竿见影的效果，也能鞭策体制内的公职人员强化主动学习提升能力的意识，推动高素质、专业化的干部队伍建设；二是在招商引资、项目服务、产业发展谋划等工作中，可以提供更为专业的意见，为政府科学决策，指导产业高质量发展方面提供有力的智力支撑；三是可依托此前从业经历中积累的优势资源，将契合我市新能源汽车产业和电子信息产业发展实际的优质产业资源导入我市，助力产业发展，加速产业升级。
此次赣州经开区设置的三个聘任制公务员岗位与新能源汽车、电子信息产业和开放型经济、保税业务息息相关，和当地的重点发展产业契合度很高。
4 赣州高新区
开展公务员聘任制管理试点，主要基于两方面考虑:一是深化干部人事制度改革。二是推动永磁电机产业园高质量发展。
中国稀金谷已上升为国家战略，工信部已将其列入了国家稀土行业发展规划和有色金属工业发展规划；科技部已将稀土新材料纳入了国家科技创新规划。高质量建设“中国稀金谷”不仅是赣州发展的需要，更是实施好中部崛起、赣南等原中央苏区振兴发展等国家战略的重要内容。发展永磁电机产业是打响“稀金谷”品牌，打造全国有地位、世界有影响的稀土产业的重要举措。
目前，中科院稀土研究院已落户中国稀金谷，这是中科院近十年来在全国布局的唯一直属院所，也是中科院在江西省设立的首个国家级科研机构，并以此为基础朝着创建稀土科技与材料国家实验室的目标迈进。
以此次聘任制公务员试点为契机，形成各类高层次人才集聚效应，为打造永磁电机、工业机器人、高端装备制造业等战略性新兴产业耦合发展的产业集聚洼地提供坚强有力的人才支撑。
栽下梧桐树 引得凤凰来 欢迎有识之士、产业人才来赣州 一展才华
来源：赣南日报
编辑：吴雅琴
夏天已至
丰收的秋天
就在不远的将来
一切充满着希望