前两天刚答过类似的问题，在这里再次重新一下观点：事业单位管理岗位过渡为公务员的可能性不大，不大，不大！
事业编制人员想不参加考试直接转公务员，目前只有三种方式可以实现：
第一，提拔。具备一定的资格条件，比如在管理九级或者专技十二级、十一级岗位上任满4年以上，有乡镇工作履历，符合学历、年龄要求，可以通过换届选举的方式直接提拔为乡镇副职置换为行政编制即公务员。这在县区比较普遍，几乎每次换届各地都会拿出一定比例的名额面对基层事业单位人员选举提拔。
第二，调任。公务员法明确规定，国有企事业单位的在职在编人员可以通过调任的方式进入行政机关担任领导职务置换为公务员。管理岗的调任资格一般要求为：1、在事业单位取得副科以上职务，即管理八级以上，且任满两年；2、年龄在45周岁以下，这是新版公务员调任规定调整后的调任年龄上限；3、有接收单位，接收单位有空编。除此之外要有一个关键条件，必须有领导助力，否则再好的条件也调不了。
第三，公选。2012年前，机关事业单位公开选拔风靡一时，符合条件的事业在编人员只要通过公选，即可转岗到相应的行政岗位上任职，担任领导职务。这两年，公选基本上已经停止，但各地仍会以引进人才等方式开展一些类似于公选的干部选拔，吸纳部分企事业单位人员进入行政机关。
当前正在进行事业单位机构改革，部分事业单位可能被并入行政机关，或转为参公单位，有的人就以为事业编有机会转公务员了，其实不然。机关事业单位目前实行的是编制限额管理，机构改革可能会撤并整合部分单位，原则上不允许增加编制，确需增加的只能在总盘内调剂。因此实际上机关单位现在仍普遍缺编，根本拿不出那么多编制用来置换，事业单位转隶后，只能按照“编随事走、人随编走“原则随职能划转，保留原有身份不变，暂时混编混岗使用。事业编想通过改革方式直接过渡转公务员，一个字：难！
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这个不是概率的问题，而是有哪几种途径可以转为公务员身份。
一、管理岗八级两年后可调任为公务员。
事业单位管理岗要想过渡成为公务员，可以通过先提拔成为事业副科，也就是管理岗八级，两年以后再调任为公务员，这种情况在乡镇、县区经常存在。
事业副科在事业单位比较经常出现，但是他们不属于单位的班子成员，所享受的工资待遇与行政副科工资待遇差不多，也有车补，但是编制还是属于事业编。
二、参加公务员考试。
事业编工作人员可以参加公务员考试来转变身份。对于一些有理想，学习能力强的年轻事业编工作人员来说，可以通过参加公务员考试转变身份。
我一个朋友在乡镇政府工作了6年，他是事业编身份，前年参加公务员考试，成功的转变了身份，去年恰好赶上他们乡镇届中调整，他就成功地提拔成了副镇长，实现了职务的提升，而他今年才32岁，可以说前途一片光明。
三、由事业编管理岗提拔为副科级领导。
除了以上所说的这两种途径，还可以由事业编管理岗直接提拔成为行政的副科级领导，只不过这一步跨度更大一些，需要更强的助力才能实现。
2016年换届的时候，朋友所在的乡镇政府党政办主任当时就是事业管理岗九级，由于他与党委书记的关系比较好，而且党委书记也积极帮助他到县委组织部协调，可以说起到了很强大的推力，直接由事业编管理九级提拔为副镇长，实现了身份和职务的双跨越。
总之，随着干部提拔渠道的拓宽，事业编干部的天花板也在逐渐打破，上升的渠道越来越多，只要你能够把握住机会，就可以达到自己想要的位置。