6月28日晚，科学岛一名中层干部证实，已有90余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所职工。其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。
其中一名干部表示：“核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。读了22年书，博士出来有个事业编制，1个月工资1万多元，很多人都有科学家园的福利房。现在说不要就不要了，太可惜。”
“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”
至于人才流失的原因，其有人解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”
人才流失，尤其是这种搞科研的人才，现在离职的他们，如果国内其他研究机构不能够及时“容纳”他们，那他们会做出怎样的选择？我们一直在“辱骂”甚至痛恨那些高精尖的人才宁愿在国外搞科研，也不想回到自己的祖国做贡献，但都是他们的原因吗？通过这次90多名人才的流失，希望我们也可以反思一下自己！
在联想到最近的一个小学生攻克结直肠癌获全国大奖的事件，我们反思一下，我们的科研环境到底是怎样的？
昆明六年级小学生用博导父亲的课题参赛，获得全国青少年科技创新大赛三等奖，这个奖项高考可加20分，并且还拥有了自主招生的优先权！而这个“获奖的小学生”在一出生就被赋予了美国国籍，凭借此次的获奖，以后可以更加“顺利”的申请美国大学！
遭到大家质疑后，小学生的父亲被广大的网友扒了出来，其学生更是趁此机会控诉博导压榨辱骂学生，导致师生关系极度紧张，他经常随便把学生的文章给其他人（读高中的侄子）挂共同一作，为其刷“资质”！
如果这名举报的学生所讲述的都是事实，我们可以猜想一下，就这样的博士生毕业以后出来，还真的想要留在国内继续做研究吗？
中国人从来不缺少爱国心，我们相信当祖国遇到危难的时候，只要我们需要，就会有无数的在国外工作生活的中国人赶回来。但是，在这个相对和平的年代，想要把他们留在国内工作生活，也许我们的待遇还不够，或者是工作环境的使然促使他们选择了国外！
中国拥有一个“人情味”十足的环境，这在一定程度上可以促使大家为了一个共同的目标努力奋斗，或者让大家更加“人性化”的生活，但有些时候，也是因为这些“人情味”，滋生了太多我们看不到或者听不到的“黑暗”！
一些高精尖的人才，有些是因为待遇离开了我们的祖国，有些是因为看过了太多的“黑暗”而选择离开的吧！我们一直在埋怨他们，却很少的思考自身的问题！
我们希望我们的祖国更加的强大，那就必须有越来越多的“高精尖”人才留下来，而促使他们留下来的，除了待遇就是工作“环境”了吧！
愿我们通过这次的事件，可以更加深刻的研究我们为什么“人才流失”问题一直这么严重！
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