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公司的规章制度的重要性自不必多说。可是，为什么有的规章制度能够成为劳动关系管理的好帮手，而另外一些企业自以为合法完善的规章制度，却被法院认为是无效的呢？
合理合法的规章制度常常在劳动争议案件中起到至关重要的作用，跟规范侠一起来看看今天的个案吧（文中人名、公司名为杜撰）。
01 男入女厕被开除
王七在2007年7月入职小花公司，双方签订了无固定期限劳动合同。
2015年12月18日，王七突然收到了公司出具的处分通知书，公司对他做出了开除决定。
这是怎么回事呢？
原来，12月18日当天王七故意进入女厕所，当即引起了不少女员工恐慌。
根据公司厂规第4条规定，在厂内赌博、打骂、吵架、无理取闹的送公安部门处理并开除出厂。因此，小花公司以王七违反厂规第四条无理取闹进入女厕所为由，对王七做出了开除决定。
王七否认自己故意为之，并于 2016年1月15日以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金45900元及未提前三十日以书面通知的代通知金2700元。
仲裁委认为，王七进入女厕所的行为引起女员工的恐慌，偏离了公认的道德规范，违反了公序良俗原则，属严重违反公司的规章制度行为，驳回了王七的上述请求。
王七不服仲裁裁决，起诉到法院。
02 误入女厕 or 蓄意违纪 ？
王七称自己是因拉肚子不小心误入女厕所，并非故意，且进入女厕所时间不超过10秒钟，发现后立即走出回到男厕。公司没有任何证据证实他是故意进入女厕所，他没有违反厂规第四条（无理取闹）的事实和行为。
王七主张，公司以此认定他无理取闹，违反“厂规”，公司是在故意制造事端。公司无故解除他的劳动合同，并不给予任何经济补偿的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条等条文的相关规定，也严重损害了他的合法权益。
公司不认同王七的说辞，并提出以下主张：
1、王七在诉状中所称其因拉肚子而走错厕所不实，王七行为违反了道德底线。他属于蓄意违纪。王七作为入职近9年的老员工，很清楚女厕所的位置，没有走错的可能。当时的实际情况是：
王七与一名女员工说笑，该女员工说要去上厕所，王七就说我也去，并称自己敢进女厕，而后王七就进入了女厕所；当时厕所内的其他女员工见到王七就大声地说有没有搞错，王七得意大笑后才离开女厕所。
2、公司依法解除与王七的劳动合同关系是合法的。公司厂规是经过该部门员工签名确认的，且有部门的培训记录表，培训记录表中有王七的签到，可见王七知道这一条厂规厂纪；
3、公司对王七对处分程序合法，经过工会委员会的批复，符合法律规定；
4、王七在处分通知书中签名确认，表示其认可处分决定；
双方各执一词，真相究竟如何？
03是否违法解除？
对于王七的主张，法院分析如下：
1、从证据方面，公司处分通知书中已对王七违纪情况记载为“违反厂规第四条（无理取闹、进入女厕所）”内容，并写明因其严重违反厂规、予以开除的处理意见。
王七分别在“自我陈述”栏和“员工确认或申诉”签名，并在“员工确认或申诉”印刷有“接受处理决定”和“收到处理决定，保持申诉权利”两项内容的情况下，勾选了第一项“接受处理决定”。
即使按其陈述并非其本人勾选，亦是在公司勾选了第一项的情况下予以签名，故应视为对于公司描述事实的认可。在王七现无相反证据的情况下，应对于其主张承担举证不力的后果。
2、从常理方面，双方确认公司厂区使用多年未有过搬迁、重建，王七进入的女厕所距离王七工作车间不远，且区分男、女厕所分别使用。
而王七作为在公司工作近9年的老员工，对于其工作车间附近的厕所的位置、情况应当清楚，即使存在其所述生理原因，走错厕所的可能性也较小。王七所述无意走错厕所的理由不符合常理。
另外，根据公司的陈述，当时女厕所内有女员工在上厕所，王七未对该项内容提出否认意见，也未提出反驳证据，故公司的该项陈述本院予以确认。
公司厂规规定了无理取闹予以开除的内容，王七在厂规培训记录表上的签名，应视为其参加培训且知道厂规相关内容。王七进入女厕所的行为主观上存在恶意，对女员工的隐私亦构成了侵犯，有违公序良俗。因此，法院认定王七故意进入女厕所的行为属于厂规中“无理取闹”的范围。
同时公司对王七解除劳动关系的行为已通知过工会，且工会作出了同意解除的回复，虽然王七对其不认可，但根据公司提交的《关于公司与王耀荣解除劳动关系的回复》上盖有工会的公章，本院予以认可。
综上，法院认定，公司以王七故意进入女厕所属无理取闹，严重违反规章制度为由解除与王七劳动关系的做法并无不当。
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类似上述企业胜诉的案例只是少数，更多的情况是以企业败诉告终。关于规章制度，很多企业管理者、HR都充满了疑惑：
- 为什么我们公司的规章制度写得明明白白，到了法庭就成了一张废纸？
- 明明白字黑字，为什么一遇到劳动纠纷就被劳动仲裁部门认定是无效呢？
- 该如何根据公司情况制定出合理有效的规章制度呢？
……
员工从招聘到离职有众多的风险场景，规章制度的不合理、不完善，常常让企业既不占理还要赔钱。
对于企业来说，规章制度不应只是法律规定和条文的简单罗列，更应是一套符合企业自身实际，切实可行的标准化手册。规范侠涵盖了包括规章制度在内的上百份企业必备常用文件，渗透到员工从招聘到离职的每一个环节，严格把控每一环节的法律风险。