先从本身的工作安排来讲，一年出差一次，一次一年，大多数单位一线员工平时无周末、法定假日，晚上加班是常事，毫不夸张，忙的时候一周可以整70-80小时工作时间，这可远远超出劳动法规定的时间。只有过年回去20天，平时实在有事可以请假，只要请假，就扣工资！去年某月离开3天，比上月少600，领导从来不主动安排调休。一人身兼数职，虽然考核少，但事情多，事情杂，可能要应对上级不同部门。
机关的周末放假，法定节假日前一天中午通知关窗，下午不上班。和一线形成鲜明对比。福利方面也是，一线福利越来越少，截止目前我们的端午节福利还没到位，当天上班食堂煮的散装粽子随便吃。
再考虑家庭，现在的女孩已经不是以前那种自己在家顾家，丈夫在外挣钱就行了。现在女生要求你陪伴她，花花世界，远离老婆怎么行呢？所以未婚的找对象难，已婚的顾家难，家庭幸福无法保证。
正式工，外人看起来工资高？但是要考虑工作时间啊，还有驻外。
所以年轻人综合考虑，还是离职好！
不离开怎么办呢，基本上项目都亏，一个4亿多的铁路项目，能亏2.2亿，一个16亿的铁路项目，要亏4个多亿。一个5亿的高速公路项目，亏个8千万正常，不是一家亏，是家家都亏，一家亏损，说明管理有问题。但每家都亏这怎么说？这说明了是恶性竞争的结果，低价竞争，饿死同行，害死自己。这说明了机制有问题，不按合理价中标，单价还是前几年的定额，人工费，材料费，税费等差现在一大截，很少有赚钱的项目。5~6个亿的项目，运气好，赚个2~3千万都要烧高香。
项目部的同事们加班加点，从来没有节假日，礼拜六，礼拜天，只过春节民工不干了，才放十来天假。毕业一年的大学生，每月全部收入只有4千来元，还不按时发放，少的拖3～4个月，多的拖一年，今年从元月到现在还没发一分钱。每天就是不停的干干干，工作中下要受包工队的挤兑，中要受本部机关的监管领导，上要受监理，业主，质检的刁难。同样生在中国，同样是中国人，我为什么要受这样的卵气？我为什么不改变自己处境？又不是奴隶社会，你这些人必须接受这样的处罚。所以，能跳出此坑，就是万幸的。
不改变现状，继续这样搞下去，不管你是央企，国企，一是将会亏到名字都没有，二是后继无人。
央企已不是中国最先进生产力的代表了！至少我所接触到的是这样的。
人的一生，归根到底，你的工作是为了生活，绝对不是你的生活是工作。但是很抱歉，你一旦选择了施工企业，不论国企还是私企。你将与世隔绝，与传统社会格格不入。责任巨大，风险巨大，而收入微薄，身体孱弱。家庭无法照顾，孩子成长不能陪伴，老人生病无法尽孝。你的自尊得不到满足，甚至会经常被践踏。所以，如果你是施工企业的你不逃离吗？现在的年轻人基本已经不从事这个行业了（偏远农村的除外），别说电焊工或者架子工之类的技术工种，工程师一类的技术人员也基本见不到年轻人了。甚至送快递也比这个行业干技术的赚的多。都说我们是基建狂魔，可是以这种情况发展下去。这个行业的从业情况，从业环境，福利状况等得不到大福的改善。我觉得我们的基建狂魔称号会被迫丢掉。
国企央企问题多多。毕竟不是个人企业，头目更重视短期个人利益（政绩等），没有沉下心关注企业健康发展。不能产生效能的人员太多（原因大家都知道），造成做工作的人员收入反而太少，还有分配不合理。人才得不到相应的岗位，适合技术工作的非让承担管理工作，适合公关的非让承担技术工作。资历，背景重于能力……很多，很多。这好像不只国企央企吧。
我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题。
看到楼主的问题，先分享发生在我身边的两件事。
- 第一件：关于员工离职的。我们是国企施工单位，有个新员工，公司和项目部一致认为表现很不错，来公司三年后，岗位从施工员提拔成了项目副经理，但在第四年，还是选择了离职。因员工流动太大，员工离职时，都会进行绩效免谈，他的理由是：“在项目呆的这几年，感觉与世界已经隔绝，无法交流，辞职迫在眉睫。”
- 第二件：关于表彰员工家属的。呆在施工企业，还有一个印象比较深的事情是，今年”三八妇女节“，公司对常年在外工作的职工家属进行表彰，感谢他们这么多年来，对配偶工作的支持。其中，有一名配偶家属上台领奖并代表发言时，说起来过往自己一个人操持家务和抚养孩子的艰辛，哭的不能自已。
可见，在施工单位，尤其是在项目部工作，是件很辛苦、很心酸的工作。