升职加薪几乎是所有人都想着的事情，但无论是升值还是加薪，都不是一件简单的事情。因为在职场上，不是你有能力，或者说你肯吃苦耐劳就一定能升职或者加薪的，毕竟你头上是有领导，领导上面还有领导。而且很多时候，升职加薪依靠的不是能力和胆识，而且你处事的办法和在领导面前的表现。
提到表现，就必须要说哪些话可以说，哪些话不能说了。其实在领导面前尽量保持谦逊，即便是领导有问题，也要转换成我们自己的问题，委婉的提出来。相应的，这3种话就算是烂在肚子里最好也不要说出来。
第一种就是越级的事情不要做。很多人，特别是刚入职的新人，总以为自己有非常大的能力，独特的见解，自己就该被领导赏识，于是想找最高领导人聊聊，也许就能混个高管。但其实这种事情是非常愚蠢的，越级说话，首先会惹得最高领导不高兴。因为对于领导来说，每天都要处理不同的事情，仅仅是直系下属的事情就已经很难解决了，更何况还是越级。
除了这些之外，处于你和你面见的领导之间的上司都会不高兴，特别是顶头上司很可能会因为你的行为被严厉批评，那么试想如果做了这样的事情，要如何再继续发展下去呢？
第二种是不要当面反驳领导。这种情况说简单点就是领导和我们一样都是普通人，并不是圣人，领导虽然会犯错，但是领导也有脾气，我们的罪不起。对于领导来说，管理整个团队的要素不仅仅是他发工资，想要团队更卖力的工作，更依靠的是领导的权威，如果我们当众挑战领导的权威，就是把自己送进了虎口。
第三种是领导已经决定了的事情不要轻易提问题。作为领导和我们所处的层面不一样，所看到的问题也就会不一样。领导所顾的一定是大局，并且我们和领导的知识面不同，眼界也不同，首先不能轻易质疑领导的能力，其次更不能在领导决定时候多说无用的话。
就像是阿里的彭蕾曾经说过，无论马云做出什么样的决定，自己都会想尽办法去完成，让这个决定成为最正确的决定。所以说在领导决定的事情面前，我们不用再多说，因为既然决定就肯定是深思熟虑的，即便有错误，我们也要解决这些错误。