就在昨天，我朋友凌晨一点给我发来微信，问我公司还招人吗？
正当我寻思这哥们怎么半夜还跟打了鸡血似的，他告诉我他已经闲赋在家三个星期了，过着黑白颠倒的生活。
认识我这个朋友的十几年了，去年年底好不容易进入了自己喜欢的行业做内容运营，这才几个月，这哥们又失业了！
而我这才意识到，疫情影响下，一轮全球裁员潮可能已经来了！
倾巢之下，安有完卵。
尽管全球都在大面积解封复工，但如火如荼的气氛下，又带着丝一言难尽的诡谲，期待中的财源滚滚却变为了“裁员滚滚”。
先来看下摩根士丹利首席经济学家谢坦-艾哈3月写的报告中的一段话：
现在，2020年全球经济衰退是我们的基本预测情形。随着新冠袭击亚洲后在欧洲和美国蔓延，经济和市场的混乱将在2020年上半年触发全球经济的收缩。
长期很难预计，但短期的经济衰退已经是大概率事件。
无数的企业会在接下来的季度甚至月份，经历流动性的困难，大规模裁员是无法避免的。
不久我们每个个体都会直接或间接地受到冲击。
直白的地说，你，我，都有可能出现在被裁的名单上。
1
全球"裁员潮"来袭！
太惨烈！
疫情重压下，就是行业巨头，也扛不住了！
硅谷：十年来最大裁员潮！3月以来已经裁撤了超过6万个工作岗位。
德勤：计划裁员5%美国员工，5000人。
奔驰：在现有裁员1万的基础上，再裁掉1万个工作岗位。
宝马：裁员6000人，占宝马员工的17.6%！
日产：裁员1.9万人，为了保命，日产几乎是把能裁的人全裁了！
路虎：全球4万名员工，预计裁员一半，可能要裁掉2万人！
全球银行业：裁员超10万人，汇丰银行3.5万人、德意志银行1.8万人、意大利裕信银行8000人。
希尔顿：裁员2100人 酒店业危机蔓延。
耐克：全球最大运动品牌亏损56亿，已经计划裁员，还要裁两次。
梅西百货：计划裁员3900人，关店125家，美国33%的购物商场或将在2021年倒闭。
德迅：全球最大货代或裁员2万人，裁员20%至25%。
爱彼迎：裁员1900人，裁减25%的员工。
降薪、裁员、停产，全球很多行业正在遭遇史上最大规模的一场危机。
噩运的齿轮一旦开始转动，就不会轻易停止。
活下去，已经成为今年各行业的最高纲领。
而这对于工薪族来说，无疑又是一场生死劫。
2
"裁员潮"背后的真相
裁员不过是宏观经济下行、结构转型的一个缩影。
不管是宏观经济还是各行业，未来的路都还很长。
先来跟大家讲一讲，企业裁员背后的四大逻辑。
这次，为什么会有席卷全球的“裁员潮”？
1
需求下行：宏观经济承压，变现困难
各企业的业务需求，因实体经济的不景气大幅下滑，主要变现模式均受到影响，无法支持昂贵的人力成本、用裁员来节流是必行之路。
全球人均收入的历史性收缩
具体来看，疫情造成经济下行、居民可支配收入增速也开始放缓。
大家消费需求不及往日， 成为企业业务增长的重要瓶颈。
2
成本上涨：获客难度大
疫情让很多企业错过了高速增长的红利期。
早已告别了躺着赚钱的时代，竞争也正在从增量竞争转变为存量竞争。
竞争愈发激烈的同时，企业的获客成本不断攀升。
许多人天真的以为，不就一个月不上班，大不了不要工资硬扛过去，疫情结束再赚回来就是。
可是，事情没那么简单。
企业收入停止，成本却并没有停止。
店铺的租金依然要交，员工的工资依然要发，设备的折损依旧要承担。
为了应对未来的不确定，企业必须未雨绸缪，给自己活下去预留更多子弹。
3
资本退潮：趋于理性
近几年很多企业的崛起，很大程度上是乘着资本的东风。
但在需求下行、成本上行的背景下，资本退潮对众多企业来说可谓“屋漏偏逢连夜雨”。
受疫情影响，流动性紧缺的大环境让资本褪去了前些年的狂热，投资更加理性和谨慎。
没有了资本的支持，很多前期靠烧钱跑马圈地的企业，只能面临经营困难或倒闭。
疫情之下，资本的趋利性将愈发显著，更加偏向于变现模式清晰、盈利能力良好的企业。
单纯烧钱、野蛮生长的企业今年恐怕将面临资本枯竭的困境。
4
转型期：清理人才泡沫
在宏观经济下行、成本上升、资本退潮的大背景下，通过裁员来节约人力和运营成本来实现转型也无可厚非。
行业的转型离不开科技赋能，人工智能、大数据、5G 等技术的突破和商用，也是很多企业的新方向。
正是由于各行业正处于转型期，人员的需求也面临转型，裁掉传统业务的冗余人员，招聘拥有更多新业务核心技能的人才，也是很多企业正在做的事情。
借着这波裁员潮，适当裁员不容易引起社会反弹，还能借此机会洗一洗人才泡沫，优化公司人力成本。
理解了企业裁员的几个逻辑，就不难参透这次裁员潮的本质。
某种程度上来说，裁员潮只是经济周期和结构转型的一个缩影。
回顾三次工业革命我们会发现，蒸汽、工业、互联网每个时代的到来，都伴随着巨大的经济结构调整和转型。
从宏观的视角来看，这次全球裁员潮也一样，不过是经济周期发展到一定阶段的必然产物。
裁员调整架构，是对过去十年管理的集中纠错方式。
只是在一个“寒冬”，显得有些不近人情。
3
都别甩锅，逆境中也有硬核逆袭！
疫情之下，“活下去”成了大多数企业现阶段的至上目标，而经历重重取舍预演之后，对内开刀成了最佳的保命大法。
在公司利益与员工之间，抛弃后者显然容易得多。
但细究之下就能发现，大多数倒闭的企业在新冠病毒爆发前，就已出现了诸多问题。
比如管理混乱、盲目扩张、经营乏力、融资失败等。
疫情只是催化剂，将破产倒闭的时间提前了。
动荡时代最大的危险不是动荡本身，而是仍然用过去的逻辑做事。
同样是遭遇困境，小米举办线上发布会，推出首款高端旗舰产品小米10系列，首卖仅55秒，全平台销售额就突破2亿元，绝地反击。
格力董明珠直播带货，当天的累计销售额高达65.4亿元，相当于格力电器今年一季度营收的32%。
他们并没有关闭线下的门店，也没有大幅裁员。
凭本事把公司开倒闭，却把锅都甩给疫情，只会是耍流氓。
当然，也不能只怪老板。
归根结底，写字楼里也不养不了闲人。
每一轮裁员潮背后，是一场关于“人”的升级。
那些还想混天度日的“白领”是该醒悟了，下半年，你必须能给公司创造价值，你才会留下来。
认真思考一下，为什么拼命工作，却免不了被裁的结局？
为什么每天只恨分身乏术，但是却依旧买不起房，生不起病，摆脱不了贫困，还是免不了失业的命运？
这个时代，拼的人很多！
有人越拼越富，有人越拼越穷！
大家都很忙，只不过你是在穷忙。