95后纷纷涌入职场，给职场生态带来一股股清新之风。某公司招聘，老板是一位从传统国企辞职创业的70后，对员工的感恩态度和奉献精神特别看重。老板亲自参加二面，听了前两轮结构化面试，跃跃欲试，非要自己临时加题：假如我给你录取的机会，你会不会抱着感恩心态，全身心投入工作，比如，上班不发朋友圈？
95后脸上露出鄙视的表情，其中一位95后站起来说道，“上班不能发朋友圈，那么，下班能不能不接公司的电话？能不能不去加班？”
另外一位95后也站起来说，“凭什么单方面让员工感恩公司？我们这一代提倡契约精神，而不是感恩精神，公司对员工讲契约，员工也对公司讲契约，单方面要求员工对公司感恩戴德，本身就是一种精神剥削。”
剩余的95后一起站起来，扭头就走，边走边说，“上班不让发朋友圈，但下班不能不接加班电话，这种公司，求我们来，我们都不来。”
这些95后立即把这道面试题，发到朋友圈了，朋友圈立即就炸锅了，网友纷纷留言，各种观点满天飞，公说公有理婆说婆有理，仁者见仁智者见智。主要观点如下：
网友华子：工作时间不能发与工作无关的朋友圈，那么，在我合法的休息时间，公司也别给我打与工作有关的电话，不要安排与工作有关的事务，行不行？强调工作纪律，我们理解，但是矫枉过正，我们就不理解了，这是典型的“双标”。
网友大刚：矫枉过正了。人，是需要感情交流的动物，不是植物，更不是按照程序运转的机器。既然公司都用微信随时随地安排工作，员工顺手发个朋友圈，顺手给别人点个赞，也是可以包容的，何必要求这么苛刻？凡是公司强调考勤的时候，就开始走下坡路了。
网友小林：上班时间上卫生间时顺手给朋友圈点个赞不行吗？不行。上班时间不能上厕所，不能做与工作无关的事情，包括上厕所。
网友阿强：矫枉，必须“过正”，否则，显示不出他自己比别人“正”。上班时间，也不可能时时刻刻都忙工作吧，也应该让你有茶歇的时间吧。问题是，提出这种要求的人，扪心自问，他自己能做到吗？自己做不到，凭什么要求下属做到？
网友北北：这些70后领导故作深沉，他们上班从不发朋友圈，因为他们就没有朋友圈，他们上班时间可以是吃饭、喝酒、唱歌、打球、搓麻、喝茶、洗脚、钓鱼、逛街，做这些事的时候，还美其名曰这也是工作，但是下属发个朋友圈就不行了。
网友点点：小学生还有课间休息呢？成年人上班时间，喝口水，看看窗外风景，也不行啊。网友片片：不行，看风景给予警告，如果看窗外的美女，要通报批评。
网友花荣：现在很多公司都要求员工利用朋友圈转发公司的宣传信息、推销公司的商品，难道你看到朋友的信息闭着眼滑过去？公司要求员工看报学习，翻到广告怎么办？是不是也要处分？
综上，工作时间不做私事，这是基本规则，但也要留出一定弹性空间。上班时间长时间看小说、看视频、打牌、搓麻、溜出去办私事、关门睡觉，这些现象应该抓。发一条朋友圈，给朋友圈点个赞，还应该持包容态度，因为，人不是植物，也不是机器，理应给人性基本的尊重。大家有什么观点，欢迎跟帖交流。