从来没有交过社保的人群，最后在退休之后却享受到比企业单位退休工人，更高的退休待遇这种合理吗？那么从来没有交过社保的人群，一般情况下是来源于，事业编制人员或者说公务员人员。他们在2014年10月份之前确实是没有交纳过任何的社保，当然医疗保险也没有交纳过，所以说他们即便是没有参加过社保，依然是不会影响到他们退休金的正常发放。
这种情况就是我们通常所说的养老金双轨制，因为事业单位之间和这个企业单位之间，它的养老金的计算方式是完全不一样的，事业单位人员基本上是不缴纳，这个养老保险和医疗保险的，而且他们还是可以正常享受到相关的退休待遇，但是我们企业单位，这边必须要正常参加养老保险和医疗保险之后，才可以享受到相关的退休金和退休医保的待遇，否则的话你就没有任何的退休收入。
实际上这个问题。在2014年10月份以后已经得到改变，因为对于事业单位的人员进行了改革，那么就是要求他们也交纳基本养老保险和基本医疗保险，所以说2014年10月份以后退休的人员我们称之为中人，但是即便他们参加了机关养老保险和机关医疗保险之后，也并没有改变他们实际养老金的收入，因为对于事业单位的中人采取了10年的过渡期，在这个过渡期在这个过渡期内，都可以获得过度补偿养老金的待遇，所以从根本上来讲没有降低他们的实际收入。
只是改变了机关事业单位人员，需要交纳养老保险这样的一个现状而已。但是机关事业单位人员依然是可以获得较高的养老金待遇，这是由于机关事业单位人员，养老金的替代率是可以达到70%~90%，而我们企业单位人员养老金的替代率仅仅只有40%~60%，所以二者之间的差距实际上是很大的。
这也就形成了不同的待遇。往往机关事业单位人员退休，确实是要比企业单位人员的这个退休收入高，这是由于机关事业单位人员，他们在这个计算养老金的过程中，往往是比较高的水平，同时他们还建立了职业年金，待遇基本上都是全覆盖的状态，所以说最终退休以后，自己的退休金待遇不受到影响。
但是反观我们企业单位这边，由于企业单位的一些经营者为了降低自己的用工成本，往往都会选择最低的标准来缴纳基本养老保险，而且很少有企业单位建立企业年金制度，也就相当于补充养老保险制度，所以说从根本上来讲，那么企业单位退休以后，获得养老金的待遇水平相对是比较偏低的。甚至有很多企业并不按照员工的这个用工时间来交纳社保待遇，有时候他很多年都不愿意给员工交纳社保，所以说这些原因都是导致，企业单位人员养老金偏低的主要问题。
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