一、法官关心什么？
通过对多个法官考核政策文件的梳理，可以看到，法官审判工作考核主要是审判质量（或叫审判公正性）、审判效率、审判效果三大块儿。其中，审判质量的核心指标是上诉发回重审及改判率，审判效率的核心指标是结案率，审判效果的核心指标是上诉率、信访投诉率、调解撤诉率。
换句话说，法官追求判决可接受度、调解撤案、如期结案，厌恶拖延时间、投诉上诉、弄虚作假。
二、律师反感的法官行为
因为法官的上述心理，所以部分法官会做出一些刁难，甚至是威胁律师和当事人的行为。为了减轻自己的工作，更快更顺利结案，有些法官会刁难提出程序上异议的律师，如管辖权异议中不仔细审查，回避申请后判决申请方败诉，不接受诉讼请求变更，提保全申请时以快判决了为由不做、上诉时要求全额收费不再半价等；有的法官为了控制庭审时间，只安排一轮辩论，甚至质辩合一，不让律师说话；有的为追求调解撤案率，以判决败诉来威胁律师和当事人撤诉或调解；还有的为防止上访投诉，突破公平原则让所谓弱势一方占大便宜，等等。
三、法官讨厌的律师行为
因为追求调撤率，法官讨厌部分律师挑讼或固执坚持意见；因为追求公平，法官厌恶部分律师虚假陈述指鹿为马或隐瞒不说；因为追求效率，法官认为部分律师是在强词夺理胡搅蛮缠哗宠取宠，讨厌律师开庭前对证据目录和法条依据不做准备，拉长开庭时间。
四、为什么要沟通？
只要有可能发生无法实现法律服务工作目标的情况，都是需要我们沟通的地方。
比如，部分法官对程序异议故意设置障碍，有些法官有先入为主的观念或偏颇偏向对方的倾向，我们都需要以各种途径与法官沟通，以推进工作目标的实现。
五、如何沟通？
基于上述分析，我认为与法官沟通的前提是认真准备，包括证据和法条，这是我们沟通的前提，也是沟通失败后寻求救济的依据。同样基于上述分析，我们得出如下两个看似矛盾、又非常统一的原则。
1、敢于争取，不畏强权。
张凯说律师要有忘我的精神、牺牲的精神，多数律师可能做不到这样，但是“受人之托，忠人之事”的忠诚职业道德准则要求我们必须要敢于为当事人争取合法权益。而律师唯有敢于争取权益，才能获得法官的尊重；也唯有不畏强权的精神，才能让部分法官的违法行为得到遏制。
2、无限敬畏，态度柔软。
公权力碾压个人，如大象碾压蚂蚁。正如徐昕所说“对党和政府及其工作人员，要保持无限的敬畏，在此前提下维权才能安全”。没有对法官的尊重和敬畏，没有柔软的态度，就不能称之为沟通了，很可能就变成了“斗争”。所谓“立场要硬，态度要软”。对于长期主义者来说，能沟通，勿斗争。尽量避免正面冲突，通过非暴力沟通，理性寻求最大公约数，正如古老格言所说“灵巧像蛇，驯良像鸽子”。
这就是我对与法官沟通的几点思考。