用人单位可以先试用，后签订劳动合同吗？
张磊今年大学毕业，入职了一家互联网公司，面试通过后，公司老板告诉他，先在公司试用一个月，如果合适再签劳动合同，试用期间工资减半。
张磊比较迷惑，很多用人单位对应届生都采取了这样的方式，这样做真的对吗？
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。
所以说，试用期和劳动合同是母子关系，没有劳动合同就没有试用期，一旦试用，就已经建立了劳动合同，就应该签订劳动合同。
@中国讲师网 面对不遵守法律的用人单位，张磊可以举报，如果已经入职工资没有发全，那就可以申请劳动仲裁。
这半年经济情况不稳定，面对不合规定的用人单位，大家一定要维护好自己的合法权益。
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