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1961年，“日本经营之圣”稻盛和夫，正在办公司喝茶。几个员工闯了进来，要求定期涨工资，否则就集体辞职。稻盛和夫怒火中烧，真想说一句“那你们就试试！”但想到自己以前在松风工业公司工作时，提出辞职时，心里极度痛苦。
任何人都不会轻易提出辞职，稻盛和夫想和他们耐心谈谈。稻盛和夫解释说，创业之路前途未卜，我无法做违心的承诺。但员工们不依不饶，明确的提出了，每个月必须加薪百分之几，每年必须发放多少个月的奖金。
这批年轻的员工，和稻盛和夫僵持了3天3夜，不肯退让一步。稻盛和夫把年轻员工，带到了他租的两间小破屋，说：“答应你们的要求是件很简单的事，但我不想欺骗你们。你们有辞职的勇气，为什么没有相信我的勇气呢？如果我骗你们，你们就sha了我。”
听到稻盛和夫不惜以性命做赌注，年轻员工流下了眼泪。风波结束后，稻盛和夫反思，原来公司不仅是我施展才华的地方，也是承载了员工未来的地方，我要想办法成就他们。此后，稻盛和夫发明了“阿米巴经营模式”，让每个员工都参与到经营中来，员工的积极性空前提高。
稻盛和夫依靠这种经营模式，做成了两家世界500强公司。稻盛和夫把他的做人哲学和经营心德，全都写进了书里，希望帮助更多的人。