前两天，出了一个大瓜。
事情的始末是这样的：一名上海交大毕业的博士，入职阿里定级P8，职位是高级算法工程师，在入职后三个月，让HRBP发布了一条招聘的信息。
这位仁兄，以招聘其他正式职位的名义，与候选人沟通，让候选人做他的生活助理，并许诺给妹子有阿里的正式编制，还开出每月1.6万元包养费用。
被妹子拒绝后，这位P8还让她从闺蜜那里试探了一下，并问妹子有没有被包养的经历？（以下是沟通的部分内容）
这件事情被曝光后，引发了很多人的讨论，背后有几个重要的逻辑，小周今天想和大家聊一聊。
1、但凡有人，无论是业务的、技术的、还是HR职位，以一己之力承诺能帮你搞定岗位，搞定某个人，基本都是假话。可在当下，中招者依然无数。妹子们，不要再上当了！想要加入一家好公司，一定是通过正式的面试流程，没有捷径。
2、接受了流高校的教育，能在阿做到P8，说明男主是有本事的，但有点本事就当自己是土皇帝，搞后宫选妃，搞潜规则，真的让人怀疑他的情商和底线，用HR常说的一句话形容：人品和能力真的是两回事儿。
3、 阿里采用双序列职业发展体系，P序列代表的是技术岗，M则代表的是管理岗位。 在阿里巴巴集团，P8属于技术岗位高级专家，相当于管理岗M3资深经理。工资在150万-300万之间（据爆料，男主工资200万）。按理说这样的人才，是经过层层筛选进来的，但是还是出这样的问题，阿里负责招聘的HR，近期可能会被集中谈话了。
4、 前有蒋凡带头婚内出轨，后有阿里 P 8公开招聘包养。让人不得不感叹一句：阿里的价值观建设，任重而道远。以阿里的做事风格，如果一切属实，这位P8博士肯定会被开除，如果不属实，是竞争对手抹黑，那就等着狂风暴雨般的律师函吧！
5、这件事情有一个很蹊跷的点，就是这位P8兄弟，是哪里来的底气说自己可以搞定？哪里来的自信说能打通？难道阿里的HRBP都是摆设？我们逻辑反推一下，在阿里， 如果 HRBP 和业务部门得太近，会不会是业务的小跟班呢？业务一定要这个人，HRBP敢不敢说NO呢？如果这中间真的有一点猫腻的话，互相勾结的话，那只能说明阿里的政委体系，其实已经开始腐烂了。
6、《法典》快施了，对职场性骚扰已经有了明确的规定，各企业和HR们都长点心吧，单位有喜欢咸猪、潜规则的员，定要盯紧点。真的到最后把人都送到局子里去，那场面真的太尴尬了。
7、 遇到各种诱惑的时候，先想想你家人平时是怎么叮嘱你的，一般告诉你有捷径的人，基本都是在忽悠你。物欲横流的年代，能沉住气认真做事的人，才是最稀缺的。
最新消息，阿里的小伙伴已经告诉我们，这位阿里的P8，昨晚深夜被辞退，没有任何赔偿金。
最后还是想说，尽管没有一家公司是完美无缺的，但还是希望这样的消息少一点。