公司不给签劳动合同怎么办?教你6招,拿回双倍工资赔偿

subtitle 未来在途中 06-17 10:40 跟贴 4 条

“公司不给签劳动合同怎么办?”

“想仲裁但是手上没有劳动合同怎么办?”

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不签劳动合同,或许是生活中遇到的最多的。老板想着不签合同可以逃避自己的责任。可是你以为不签劳动合同就行了吗?

我国《劳动合同法》明确表明,自建立劳动关系之日起,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。

虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多,但在现实中,劳动者很难举证证明实际劳动期间,也就很难主张双倍工资赔偿。

接下来,就告诉大家6个方法,帮你讨回双倍工资赔偿。

1、 入职的第一天,一定要记住时间。

用个小本,记录下当天干过的工作,见过的人(比如,可以和公司楼下的保安搞好关系,让他记住你)。

当然,如果你能接触到公司当天的文件,最好复印一份。或者照下来。

2、工作证、工作服、用以打卡的工资卡什么的,统统地记录下来,能复印的复印,不能复印的,可以故意“弄丢”,然后补办,你懂滴~

3、坚持让单位把工资打你卡上,然后去银行打印凭证。如果公司非要发现金,也别急,你就就拍一下工资花名册。

4、你工作的时候,可以多发自拍,发微信,脸不要占画面太多,因为目的是让你记录下你在哪个位置工作,在干什么。

5、你可以办信用卡为由,或其他什么理由,找单位开收入证明,开了你就自己拿着。

6、单位每次购置了什么贵重的东西,你就把它们拍下来,记下它们在哪里,价值多少等等,如果单位自己有房产,就更好了。但你一定要把这些值钱的东西的信息记下哦。

其实签订劳动合同无非是为了证明三件事:双方的关系是劳动关系;工资多少;工作年限。

那么当你手中没有劳动合同时,搜集的证据就要朝这些方面去保存。

上述的六种方法其实这些方法就是为了告诉你如何在工作中保留证据。

工作满了一年,你就可以向公司发正式的《辞职信》了,理由为没交社保,不签合同。这个过程一定要用证据证明、固定,比如录音录像,比如公证,比如快递什么的。然后,正式发函要求公司给予11个月的双倍工资,1个月工资的补偿金,同时补缴社保。

公司不给,就去劳动局举报。

再不行,马上申请劳动仲裁,申请保全公司的财产。当然,如果你有加班,也按上面的方法搜集加班证据,那么,你拿到手的钱钱会更多。

但是大家需要注意这几点:

1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。

实践当中会有一种情况,劳动者故意不与用人单位签订劳动合同,这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订,那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。

2、未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。

一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息,但是在一些用人单位,入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容,在法律适用上,这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的,此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。

3、不服仲裁结果可以起诉。

公司不签劳动合同,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以再向人民法院提起诉讼。

对于“双倍工资”,很多人会简单理解成了“工资的双倍”,实际上已发放的工资部分应该扣除。

很多情况下没有劳动合同,劳动者维权阻碍,用人单位甘愿冒双倍工资的风险也想赌一赌劳动者会不会、能不能维权?

没有劳动合同终归只是阻碍了劳动者维权,并不能实际剥夺劳动者的权利。

没有劳动合同傍身,还是可以维护自身的合法权益,双倍的工资依旧是可以拿回来!所以大家要勇敢维权。

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