这个世界上，到处都是有才华的“穷人”。
才高八斗、学富五车，可最后却落了个穷困潦倒、一事无成！
成功的牛人，悟透了“人情世故”。
他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么。在不动声色中，去实现人生目标。
不懂人情世故，很多立下汗马功劳的历史功臣名将，没有倒在敌人的剑下，却冤死在自己人的手中。
光辉灿烂的一生，草草收场，用鲜血和脑浆写下惊世沉痛忠告。
能够承认自己不太有才华的人才是有大智慧的人
很少见到有人会主动承认自己不太有才华的。而事实上，能够承认自己不太有才华的人才是有大智慧的人，他们的预期低于自己的能力，所以总能满意。
对于大部分人来说，总觉得自己有才华却无处施展。
根据经验来看，智商低、情商高总会有贵人相助，情商低、智商高总觉得生不逢时。
世上没有永远的朋友，人与人交往的本质其实就是利益交换。不懂利益交换原则，凡是好处都自己独吞，纵有惊世的才华也只能沦为无用的白纸！
人怕太聪明。聪明一过头便会盲目，便会目中无人，不知天高地厚。
这个时候“他”就已经等于半个傻子了；一个有才华的人，当炫耀自己的才华时，就已开始变得一文不值了！
中国人生命有多宝贵，面子就有多宝贵。
伤了他的面子和自尊，他就会对你恨之入骨，即便发火也一定要就事论事，更要提出解决方案，能采用幽默的语言效果更佳。
一个人在春风得意的时候，往往是最危险的。好东西别一个人独吞，留一步与人行；滋味浓减三分让人尝；人间世情反复无常，人生之路崎岖不平。
走不通的地方，退让一步；走得过去让利三分。
多一些深思熟虑，少一些锋芒毕露，落水狗不能打，穷寇不要追，落井别下石。唯我独尊最危险，大家有汤喝是王者之道！这一处世法，是中国几千年来一直奉行的“潜规则”。
你是真有才华，还是自以为有才华？
你是真有才华，还是自以为有才华，两者差别很大。虽然本质上，我们更希望有极端纯粹的人才，而其实这样的人一旦出现，却最容易被其他人齐心协力地给挤对走。这时候，出众的才华反而成了致命的毒药，变成了木秀于林风必摧之。
所以，最终的成功还是一个综合的结果，智商、情商、才华、关系，缺一不可。当然，还是有极少数人可以超越这个层面，他们常会说：“我这么牛，你能把我怎么办呢？”当然，想达到这个层次，那你真的必须要从各个层面达到一个巅峰的状态。在尝试之前，一定要掂量一下自己的斤两。
为什么很多人都觉得自己的领导很弱智，很多时候是因为聪明的都跳槽了，没地方去的，坚持下来就成了领导。所以从做领导这个角度而言，才华只是一部分而已。或者说，踏实稳重什么的也是才华的一部分。
有一个悖论是，老板喜欢努力踏实的人，而有才华的人往往又有蓬勃的野心，这样的人不够稳定，老板培养出来之后也是给别人做了嫁衣。所以有时候，老板对这样的人就比较谨慎，尤其是在公司平台不够大的情况下。所以最后成功的人，有才华是一个前提，而踏实肯干能守得住寂寞，等待爆发的机会，才是一个关键。而就算你没有才华，你肯踏实做事，老板也会比较信赖。所以总结到这里你会发现，才华只是一个必要因素，但绝不充分。如果你没有得到重用，有两种情况：要么是你不够有才华，这种居多，弱者并不值得可惜；要么是有才华，情商却不高，让大家敬而远之、退避三舍，这就曲高和寡，非常遗憾了。
所以你要区分自己得不到重用的原因到底是什么，是不够有才华，事情做不出成绩，还是做事挺出色，但是大家都不喜欢你。前者的改良方式，只能是坚持努力靠忠诚和感情取胜，后者的改良方式则是，要么你改变自己的个性（这太难了），要么就去找一个喜欢你的领导（气场匹配有时候是非常重要的）。
应试教育给我们一个绝对量化的思考习惯，就是考99分的一定要比考98分的强，但社会上的事情绝非这么简单。一件事情的成功是各方面原因综合的结果，而最终的结果往往符合木桶理论，成绩往往取决于最短板的高度。这种思维方式的变化，是需要刚毕业的学生适应几年的，因为已经没有了类似分数这样的判断标准，最后的判断标准就只能是“功夫就是一横一竖，对的站着，错的躺下”的结果导向。
彼得法则告诉我们，在职场中，大家都趋向升职到一个自己不能胜任的岗位，最后的结果就是大部分领导岗位上的人其实都不太胜任。而如果我们能够准确地判断自己的水平，90分的能力做80分的事情，其实才是最优选择，这样大家都给自己留了余地。只是这种留有余地的智慧做法，和我们喜欢推崇的全力以赴又是一个悖论。老子说：“天之道损有余而补不足；人道则不然，损不足，奉有余。”前者是均贫富的思想，后者则是马太效应，强者恒强。
最后总结一下你有才华为什么得不到重用的结论：一是其实你没有才华；二是情商低。
如果你什么都不会，最好的办法就是闭嘴！
我发现，智商低和情商低是目前困扰个人成功的最重要的两个问题。我遇到很多智商比较出众的人，但是很不招人喜欢，最后也走得磕磕绊绊，而一些智商并不出众的人，因为出色的情商，也混得非常不错。
情商分为五个方面：自我认知、自我调整负面、自我激励、感知情绪和同理心、人际关系处理。
前三项是自我，然后是感知，再就是社交。一个人，首先要学会认知自己，知道自己有什么，想要什么，能做到什么程度，才能做出适合自己的调整和激励。
而感知情绪、同理心和人际关系，更像一种天赋，经过培训会有提升，大家也不要太有压力，慢慢提升和锻炼就好。
感知情绪是你最起码知道身边的人是高兴还是不高兴，更高则是感知更细腻的变化，比如说找到他的关注点、动心点、厌烦点。这一点可以通过学习销售经验进行提升，其实有很多很经典的描述。另外一个补充则是身体语言的学习。潜意识不会骗人，你可以根据他的行为来判断他的想法。这些都是弥补你这方面不足的好办法。当然有人天生就能感知情绪，这就省了。比如，这个人主动提及的问题，就是他关心的问题，这个问题就是他的关键点，而一旦你提及什么问题，他出现了戒备心理，比如双手抱胸、身体后仰的防御姿态，那么就是说到他不喜欢的地方了。或者一些看表、抖腿、脚尖朝外等动作，都是不耐烦的表现。这时候，你就要去找到他感兴趣的东西，而停止说他不感兴趣的。
当然，如果你什么都不会，最简单的一个办法就是闭嘴，倾听是最容易的，也是身边的人最喜欢的。有意见，明知道错了，也不必强硬指出，关键时刻婉转提醒，建立权威感即可。
同理心是比较高难度的，很多人都卡在这一步，就是不会从别人的角度去想问题，凡事先从自己的角度去想问题。古语云：知彼知己，百战不殆。意思就是只有你知道了自己和对方的时候，才能常胜。
光知道自己想要什么是没用的，你要知道别人想得到什么，如何让他得到，或者给他建立一个可能得到的预期，让人对你抱有希望，这样，才能让关系维系下去。只是自说自话，别人觉得这件事情和自己没有关系，就不会建立兴趣，也就没有后续的社交。
人不是活在现实中，而是活在希望和梦想中。如果你是一个可以给别人带来希望和梦想的人，你自然会受到大家的欢迎。如果你总是很消极地否定别人，就算你是对的，也不会得到大家的认可。
如果一定要否定，也要给出改良方案，给别人一个改变的希望。同理心的最大要点只有一点，就是你要明白，你的成功不是建立在自己的成功之上的，而是建立在帮助别人成功之上的。只要大家的利益和梦想都获得了成功，那么你自然会成功。
只有你摆平了大家的利益，才有你的利益，千万不要只想着争取自己的利益，这样肯定是会被无情踩死的。
就好像一个分配的故事，给一群人分蛋糕，怎样才能公平？那就是把蛋糕分成几份，别人先拿，分蛋糕的人拿最后一份，基本就是公平的。
最后考虑自己的利益，先想着自己能帮助别人做什么。别人觉得你为他着想了，你才能建立良好的社交关系。
人际关系的本质是交换，朋友的本质也是交换。交换不代表仅仅是钱的交换。
比如说闺密就是没事的时候可以聊心事、一起逛街什么的，一旦有了男友或者结婚了，一般闺蜜也就散了，闺密不散，老公就散了，还有可能被闺密撬走了。
所以感情固然重要，平等的交换更为重要。千万不要觉得是朋友就应该为你做什么，这个世界没人有义务为你做什么，那些做了的人，他们也本可以不做的。
要尽力维护平等交换的氛围，有钱的就多出点钱，有力的就多出点力，只要不计较得失，一般社会还是公平的，付出一定有收获。
一旦计较了，或者交换不对等了，就会有矛盾，人际关系就基本完了。这一点在大城市还好，在二三线城市因为还有熟人、亲戚之类的关系，地方小，抬头不见低头见的，这些交换就尤其复杂。一旦有些事情处理不好，就容易爆发连锁反应。