作为“职场菜鸟”,大学毕业生步入职场不被重视,源于这5点原因

subtitle 教育思享06-16 13:38 跟贴 2 条

有很多毕业的学生刚刚步入职场时,感觉自己并不被重视,没有很多人搭理自己,和自己在学校的时候完全不一样,会产生一种失落感。

这不是一件很稀奇的事,很多初入职场的新人会因此闷闷不乐,找不到原因,认为自己到了一个新的环境,需要赶紧和周围的人熟悉,能够像学校一样迅速找到一起共事的伙伴。

但是职场不是学校,大家的目的不是为了交朋友。根据职场经历过的事情来看,周围的人对新人有些不理睬的原因大概有以下五点。

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一、职场和学校不一样,大家的目的是为了生活。

在学校里大家可以一起玩耍,结交朋友,在一起相互熟悉,彼此身上的担子并没有那么重,所做的只是为了学习和开心。但是职场不一样,每个职员都需要养家糊口,打拼挣钱,并没有多余的时间主动去结交其他人,每个人的负担都比较重。

而且职场是要靠业绩、能力来说话,你做得好才能得到大家对你的认可,如果只是一个只会耍嘴皮的人,他并不会给周围人带来很多东西,所以想要得到别人的理睬自然需要拿出自己的实力。

职场上的人上班是为了拿到更多的工资,而不是闲聊天。这一点在任何地方都适用,自己的实力得到别人的认可,相当于给了别人一个主动接触你的机会,严重一点的说,职场交朋友是利益互换(当然,会存在很多单纯的结交,这样说只是为了更好地理解)。

你只有体现自己的价值,才会让别人看到与你接触的动力,所以如果不是特殊原因,请尽量不要纠结这一点。

二、职场新人可能代替“老人”的位置,工作压力加大。

当新人来到公司的时候,相当于注入了新鲜血液,这对原先的“老人”会产生一种心理压力,害怕自己的位置会被抢占,工作竞争也会加大,所以,这样一来,“老人”可能对新人抱有一点敌视。

这个时候他们自然不会主动去结交新人,原先舒适的生活被打破,新人的加入代表竞争对手的增加,这也算一种自我保护心理,害怕自己的利益受损。这时候你需要展示自己的能力让领导看到,不必过多在意别人的看法。

三、部分“老人”凭借自己进入公司早,有一种优越感。

会有一些进职场较早的人,面对刚刚进入职场的新人有一种优越感,这种优越感可能并不是能力上的,而是认为我比你来得早,所以我有优越感,听起来很不靠谱的想法但的确存在。

他们把入行久当作能力大、资质高的直接体现,不可否认的是老人确实比新人处理事情更稳妥,不容易出差错也更熟练。但是每个人都会经历一个成长的过程,部分老人将自己之前克服的难关看得过于重要,所以容易轻视新人。

这并不是职场新人的原因,你所要做的就是充实自己,让自己有足够的实力,学习更多的技能。

四、职场上有它的规则,要注意个人言语用词。

有些新人不注意礼貌,请教“老人”问题时言辞有些不恰当,或者与人相处的方式不对,引起了别人的反感,这时候也会出现别人不理睬的情况。

由于职场新人刚刚进入公司,对很多事情还不了解,需要磨练,这时候要注意自己做事、讲话的方式,不要认为别人应该告诉你,教会你。谦虚一点,学会和人相处,用积极的态度对待工作,和别人做好交流。

五、刚入职场,相互并不是很熟悉,时间久了可能有所改变。

初入职场,大家并不是很熟悉,难免会有些不好意思主动交流,互相并不了解所以在言语行动上可能没有热情的举动。不了解对方的兴趣爱好,一般很少主动提及一起做事,等到接触机会多的时候,慢慢有了了解,这种情况可能会有所改变。

最后,给那些在疫情中找到工作的毕业生们一句忠告:职场不同学校,有很多地方不像想象中的美好。但是很重要的一点就是,个人要有足够的能力,否则再多的妙招也不会帮助很多。很多办法都是锦上添花,只有充实自己,提升自己才是硬道理。

其实没有人生来就是坏的,职场因为有竞争和雇佣关系而变得有些让人胆颤,但是只要做好自己的本职工作,宽容待人,真诚做事,想必所有人都会喜欢你。

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