37年工龄还有4年退休，现在单位不给交社保了该怎么办？你这个问题似乎有点矛盾，既然有了37年工龄是不是这37年都属于缴费年限或是国家认可的工龄？既然都交了37年了为什么单位不给交了，由于这些问题没有描述清楚，所以很难给你准确的回答。
我国的城镇职工养老保险是从1992年全面开始执行的，如果从1992年开始缴纳养老保险，到现在也才28年。按照参加工作的工龄来计算，你37年工龄，应该是在1983年参加工作的，1983年有的地方已经开始试点缴纳养老保险，如果你不属于试点地区，那么如果你是在国有企业工作，或是参加工作时属于下乡的知识青年，或是参军入伍等，你从1983年到1992年之前应该有9年的视同缴费年限，有28年的实际缴费年限。按照目前我国退休的条件，你的缴费年限已经超过最低的15年缴费年限，在达到法定的退休年龄时办理退休是完全没有问题的。
如果你虽然有37年工龄，但是37工龄中，缴费年限不足15年，其他的工龄不属于国家认可的连续工龄或是工作年限，那么你还有4年才达到法定的退休年龄，如果加上这4年的缴费年限，正好能达到或是超过缴费15年，那这4年的养老保险对于你来讲就是非常重要的。但是话又说回来，不管哪种情况，你还有4年才能办理退休，单位这么多年都为你按时缴纳了社保的，为什么现在只有4年就要到退休年龄了不给你缴纳了？从你个人讲述的情况来分析，你从业的单位应该是属于国有企业或是事业单位，这种情况一般是不可能发生的；如果属于民营企业，那么你虽然有37年的工龄，但是这个工龄不能计算为视同缴费年限，既然单位没有和你解除劳动合同，也不属于解除劳动合同的范畴，单位为什么不给你缴纳社保了呢？
如果属于用人单位无理由的不给你缴纳社保了，而你又还没有达到法定的退休年龄，可以到当地社保行政部门或是社保征收部门进行举报，如果还有不交社保之外的其他劳动纠纷，还可以向当劳动监察部门举报，也可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。但是具体的原因由于你没有描述，只有你自己清楚，解铃还是系铃人，自己的问题只有自己知道，还需要你个人去和单位沟通和协调，协调不了的，就只有劳动维权这一条道可走。
综上所述，如果你37年的工龄都属于视同缴费年限和缴费年限，那么即使单位不给你缴纳社保了，也不影响你按时办理退休。但是不管哪种情况，在没有办理退休和解除劳动合同之前，单位不给你缴纳社保都是违法的，你可以通过向当地社保部门举报或是提起劳动仲裁等法律手段进行维权。