众所周知，受到疫情的影响，今年高校毕业生的日子不好过，工作机会减少了很多，满意的机会更是难找，而且竞争相当激烈。不仅对本科毕业生如此，对硕士甚至博士毕业生同样如此。
为此，国家出台了多项政策，从各个层面和角度为高校毕业生拓宽就业与发展渠道。例如，此前要求公务员、事业单位和国企扩大应届毕业生的招收比例，以及教育部和中央军委国防动员部共同提出的扩大高校毕业生应征入伍比例的通知等等。
近日，教育部再发通知，这次主要事关所有研究生、尤其是毕业季研究生的就业与发展，迅速受到了广大高校和学子的关注与热议。
一、教育部最新通知
6月12日，教育部官网发布了《教育部办公厅关于高等学校进一步做好开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》，要求高校进一步加大开发科研助理岗位吸纳毕业生就业的工作力度。
从通知内容来看，这项举措主要针对的是研究生、尤其是今年毕业的硕士及博士级研究生的切身利益。通知要求部属高校、“双一流”建设高校发挥带头作用，地方高校加强统筹，积极开发科研助理岗位，吸纳应届毕业生就业。
二、事关所有研究生利益
从通知内容可见，今年高校毕业生的就业压力依旧非常大。一方面，研究生毕业生的就业压力也非常大。更尴尬的是，不少研究生不得已而降低就业预期和标准，应聘一些原本本科毕业生就可以胜任的工作，并愿意接受相应的待遇，这从侧面拉高了岗位的用人标准、降低了待遇水平，使得本科毕业生就业的难度更高了。以此类推，专科毕业生也面临同样窘境。
为此，教育部的该举措十分有必要。从内容要求来看，主要为吸纳今年毕业的研究生进入高校、科研机构就业，从事科研助理相关岗位。一方面可以分担研究生的就业压力，另一方面也为本科生留下更多的机会，避免“学历贬值”的现象恶化。
三、学生看法不同：以后更难了？
学生们对该措施的看法却各不相同。比较开心并乐观的主要是今年毕业的研究生尤其是博士生，认为该措施将为他们提供更多的就业岗位，尤其是致力于从事科研工作，以及希望进入高校工作的学生。
但并非所有研究生都很乐观。一方面，从吸纳从事科研助理工作的岗位（博士后、科研辅助研究、实验技术、技术经理人、学术助理、财务助理）来看，不少研究生表示，好的岗位以及有编制的岗位，往往只有博士毕业生才可以申请和胜任，对于硕士毕业生而言，也许只有少数学术助理、财务助理等岗位可以申请，并且从以往惯例来看，很可能没有编制，而采用人事代理方式聘用。待遇一般，意义不大，且发展受到局限。
另一方面，大部分非今年毕业的研究生，甚至包括很多准备考研的本科毕业生却更加担忧了。认为该措施会使得科研助理和博士后人才增多，进而导致未来的博士、硕士毕业生在找工作尤其科研相关工作时，变得更加困难。同时，也会降低研究生学历的含金量和待遇水平，使研究生变得更普遍、更不值钱。