员工辞职环节是劳动风险高发环节，人都准备离职了，谁也不想吃亏。
如果HR平时不注意劳动风险防范，甚至有可能员工主动离职，企业都要支付赔偿金。
一般情况下，因个人原因辞职的，基本上不会支持经济补偿金。但是，以公司存在严重违约或违法行为“被迫辞职”的，可要求公司支付经济补偿金。
劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”，主要有以下情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的； 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
现实中，因为公司未足额支付工资或未缴纳社保引起的补偿金纠纷屡见不鲜。
在员工越来越懂劳动法的环境下，如果HR还不懂劳动法或者对劳动法一知半解，往往最后都要让企业买单，付出各类赔偿。掌握劳动法知识，是HR的入门基础，也是重中之重。
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