李雪是个心地善良的姑娘，为了供弟弟妹妹读书，放弃了读大学的机会，进入房地产行业做销售，而后跳槽到我们公司来。
她积极上进，常常主动加班拉客源，也是办公室里最热心的员工。同事找她什么事，她都尽量去帮，搞得自己筋疲力尽。
但她的善良，却被某些同事嘲笑为“傻里傻气”，私下说有什么麻烦事就让李雪去办，她一定不会拒绝的。
有次为了帮同事处理好客户的合同问题，忘记自己的客户合同，把客户晒在一边，被投诉了。我决定找她聊聊，不是因为投诉，而是想提醒她：别再做职场里的老好人。
李雪哭了，她也觉得这样很累，压力大，可是总是不好意思，也不敢拒绝同事，如果自己确实能帮到别人，这也是一种价值，难道不是吗？
职场上的老好人，常常陷入到“人善被人欺”的处境。善良没有错，但过度的退让就会让别人得寸进尺，尽早看清这三点，才能让自己摆脱困境，事业发展顺风顺水。
【一】职场老好人的心理状态
明知道一直做“老好人”，吃亏的只是自己，很多人还是摆脱不了这样的情形，主要是这三种心态的影响：
1.自我道德审判
从小的成长经历和教育环境影响了我们性格和价值观的形成，如李雪从小就被灌输要照顾好弟弟妹妹，与人为善，助人为乐的观念，长大后对待他人的言行很容易受到自我道德的约束，不帮别人的忙，就像犯了错，会感到自责和愧疚。
2.自卑，过度揣测拒绝的影响
不敢拒绝别人是职场老好人最大的特征，他们对人际交往感到自卑，认为一旦拒绝别人，就会被人说，宁愿辛苦自己，也不想处处树敌。
3.以为脾气好的人更受欢迎
有的老好人认为脾气好才能拥有好的人脉，得到领导和同事的认可，因此处处忍让，希望以此换取同事们的情谊，却不知讨好的姿态只会更被别人看低。
正是这三种心态，让一个又一个的老好人吃了不少暗亏，想要走出来，就要先学会把握好自己的心态。
【二】善良也有底线，更受尊重
学会拒绝是人际交往中的必要行为，善良有度是为人处世的底线，没有底线的善良，只会被他人所利用。
经过指点，李雪开始有意识地拒绝别人的求助，慢慢建立起自己的底线准则，比如：
1.对方明明有能力完成，却以没时间为推托的事，尽量不帮，大多都是琐事
2.那些一味索求帮忙，从来不会帮自己干点小事的人，尽量不帮
3.会影响到自己的工作，拖累自身工作效率或价值产出的事，尽量不帮
坚持一段时间后，大家对李雪开始正视起来，有了更多的认可，平等的交流。有底线有原则的人，总是更受人尊重。
【三】最好的善良，是助人自助
授人以鱼，不如授人以渔。李雪早就听过这个道理，现在更加深刻了，我跟她强调，以后再有同事遇到困难找你，不要直接帮他解决，教教他方法，让他去试试。
真心想解决问题的人，一定试着去做，多跟他们讨论交流，相互学习，成长更快。只是想推脱工作的人，一定会磨着让你帮忙，直接拒绝就行了。
助人自助，让同事有能力自己解决问题，这才是真正的善良。李雪找到了权衡善良和工作最好的方法，在职场上发展越来越顺利，现在已经是个项目主管，带着一个不小的团队。
你们觉得李雪的做法好吗？对职场老好人，你们是怎么看的呢？欢迎大家在评论区留下答案。