来源:猫姐说险(maojiesx)

看了标题,相信这应该是很多小伙伴们的疑问。

如今大部分公司的福利待遇都不错,五险一金是必备,有的公司甚至还会给员工买商业团体险。

打开网易新闻 查看更多图片

所以很多小伙伴觉得,有了这两样,感觉上保障应该够了。再花钱买保险,那不是浪费钱吗?

但小编想说,事实上,除非你能在一家公司待到老,否则只单纯依靠单位的福利,看似可以省不少钱,但隐患还是会存在。

0 1

社保只是最基础的保障

我们得明白,社保只是最基础的保障

也就是我们常说五险一金中的“五险”,包括养老,医疗,失业,工伤,生育保险这五种。

其中医保我们生活里用的最多的,报销的费用相对局限,这里小编用一张图概括一下就知道了。

可以清楚的看到,大致上我们的医保报销费用=总费用-起付线-自付-自费。

社保的封顶线规定是20万,超出部分要自己承担,平常生生小病,吃点小药啥还是没啥问题。

可一旦不幸患了重疾,情况就没这么乐观了,20万肯定是不够用的。

生了重疾,不仅是医疗费,我们还需要承担康复期间的生活费用以及收入上的缺失。

而且医保只能报销目录内的药物,之外的东西我们只能自费。当然,会很贵。

通常来说,社保只起到最底层的保障作用,只能解决生存问题,但无法满足生活需求。

所以,我们往往需要搭配其他保险作为补充。

商业保险,最好安上!

打开网易新闻 查看更多图片

02

企业团体险,也并非万无一失

团体险,通俗的说就是单位跟保险公司签订合同,保障对象是公司员工。

一般包括企业团体人身意外,企业团体重疾、企业年金、高端医疗这几种。

看起来覆盖挺全面的,但实际上,有以下几点隐患,小伙伴们需要注意:

在职期间:普通员工的团体险通常保额不高,比如意外医疗险的额度通常在1万左右,重疾险通常是20万。

当发生事故时,这些额度往往无法提供充足保障。

离职之后:团体险通常都是一年期,因为员工离职很正常,公司不可能给你买长期保险。所以一旦离职,新公司的团体保险可能无法及时接上,出现断档。

长期依赖团体险,容易超过配置其他商业保险的最佳年龄,到那时再上保险,价格就会贵很多。我们都知道,投保的年龄越大,保费越高

此外,年龄增大我们的健康程度也在下降,这时候再来配置保险,首先是健康告知的门槛变高,最后还有可能面临除外承保甚至拒保的情况。

不过,有总比没有好。

一年下来,如果在职期间感冒发烧,住院问诊啥的,报销个千把块还是很不错的。

所以单位的保险,有,最好,但咱还得配!

03

单位有的福利,还需要咋配?

这里先建议有团体险的小伙伴,最好先找HR问问单位投保的基本情况,比如包含哪些险种,保额多高,保障范围等。

弄清了这些基本情况,我们再来对症下药,看下该怎么配才好。

1. 医疗险

很多单位一般都会买补充医疗险,主要用来报销门诊费用。

缺点在于,跟社保一样,很多产品只能报销社保内费用, 自费药物还得自己负担。

所以,小编建议小伙伴可以补充百万医疗险,性价比高,可以补充保额,用来覆盖未来可能面临的重大医疗支出 。

但也有单位福利好,买的团体险自费药也能报销。

不过人不会总是在一家公司待到老,考虑到离职与被离职的情况。所以最好也还是自己先投保,以防万一。

关于百万医疗险,两款性比价比不错的产品小伙伴们可以看下:分别是好医保尊享e生(优甲版)(阅读原文查看),几百元保费,就可以享有几百万的医疗保障!

2. 意外险

意外险主要包含意外医疗和意外身故/伤残两部分。

而意外医疗主要还是“花多少,报多少”的原则,跟医疗险可能会重合。

但这里我们应该更关注的是身故的部分,单位的意外保险身故保额普遍偏低,通常是10万,20万那样。

所以,小编建议可以额外搭配一款综合意外险,用来补充保额,提高保障,而且价格不贵。

比如小蜜蜂超越者,每年158块钱,就能够获得50万保额的保障,杠杆很高!

3. 重疾险

单位的重疾险理赔时也是一次性给付,跟咱自己买的不会存在重复报销问题,出险时也不会有理赔冲突。

在预算充足的情况下,小编建议保额可以买高一点,至少要达到30-50万的保额,才能够在得重疾的时候真正起到作用!

如果单位重疾险的保额不够,小伙伴们可以按照需求加保作为补充。

目前来说,昆仑健康保2.0性价比不错,癌症可以二次赔付,还增加了重大疾病医疗津贴。

在此之前达尔文重疾险同样也很出色,只不过升级后小编就不大建议了。

4. 定期寿险

这是小编说过的,年轻人的必备保障。

如果公司的福利不包含这一项,那么可以挑选市面上几款不错的定寿产品作为保障。 主要用来覆盖身故后家庭责任的风险,留爱不留债

对年轻人来说,大麦正青春定寿应该是最适合的,健康告知门槛低,保额高,更重要的是,保费非常便宜!

(点击图片可查看【大麦正青春定寿】)

04

总结

我们通常不会在一家公司待到老,所以单位的福利再好,也只是暂时的。

一旦退休或者离职,保障就会缺失。

所以,无论公司是否有团体保险福利,我们都需要尽早为自己做足保障,将风险覆盖周全。

小编此前也一直跟小伙伴们反复强调:买保险要趁早,保费便宜麻烦少!

文中几款性价比不错的产品在文末【阅读原文】里有,小伙伴们可以按照自己的需求来配置,有问题底下留言!