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马上就到六七月份了，以往每年的六七月份有的好朋友们打开工资条会发现，我这个月到手工资怎么比上两个月少了呢？按说单位也没调薪，是的，在过去几年，很多人都会遇到这个情况，这是为什么呢？
不是因为你工资被调整了，而是因为社保基数被调整了。咱们这么讲，按照我国现行法律规定，一个人每个月应当以什么钱数为基数来扣缴五险一金呢？要以你的实发工资来算，比如说你一个月是挣5000，你就按5000为基数，你一个月挣8000，你就按8000为基数。
但有很多不那么规范的中小企业人家可能也是为了怕麻烦，或者说老板为了省俩钱，他们会跟员工商量，说这样吧，你一个月可能是5000或者6000工资，但是你看我社保基数我按照最低给你交，按照我们所在城市的最低标准线来交，可能是三千五六不到4000的样子。
为什么这么交呢？一方面企业省俩钱，另一方面你个人扣除的不也少吗？对于很多在中小企业工作的员工来讲，人家能给你交社保就不错了，基数上大家就没有太多的要求了。因此很多不规范的中小企业不管员工开多少钱，人家都是按照最低基数来交的。
那么这个基数每年都要发生调整，为什么？因为这个基数是根据你所在城市的上一年度的月平均工资来计算的。这些年来我国经济发展很快，每个城市每一年的月平均工资都在上调，那么这个数一旦上调了，你社保缴纳的最低基数也要上调。
好比说你所在城市可能去年是3000，今年可能是3500，明年可能是4000，你去年在今年5月份以前你都是按照3000为基数缴的，到了6月份7月份你就按照3500为基数缴，按照3500为基数缴呢，企业要承担的部分多了，你个人要承担的部分也多了。可能5月份以前，每个月就扣你400块钱的五险一金，5月份以后每个月就要扣你500块钱的五险一金了。
因此体现在你的工资单上，体现在你的实发工资上，你这个钱就要减少了。当然自己实际拿到手里的钱少了，大家都是不乐意的。然而反过来讲，这个钱到没有转移到别人账户中去，你所缴纳的钱多了，那个钱是进入到你的社保个人账户中去了。
以往我们不就跟大家讲过嘛，退休之后如果你想领的钱比别人多，那么你就得长缴多得，多缴多得，什么叫多缴多得？就是你平时工作的时候，汇入到个人账户中的钱多，那么退休之后每个月能领到的养老金就多。所以基数调整了，咱们每个月的扣除数增加了，但是这个钱未来退休之后会发给大家的。
而且从另外一个角度上讲，这其实也是一个机会，员工可以拿着工资条跟老板商量，说你看老板，我已经按最低基数来缴工资了，但是由于最低基数调整，所以我实际到手的钱少了，这说明各行各业咱们整个城市月工资都在上升，所以老板是不是得考虑给我也加点工资呢？