大学生今年的毕业典礼因为新冠肺炎的影响变得凄凄惨惨，没了毕业照的留念，没了同学之间的相互寒暄，就连最后一次拥抱校园的机会都没了，因为很多同学都是直接在家毕业的，只是回校收了个东西而已。现如今，很多高校依旧没能等来开学通知，最可怜的就是即将要毕业的大四学子。本来最后一个学期可以用来安心找工作，结果受疫情影响，直接从学生身份变为了社会人。
看着严峻的就业环境和形势，很多大四学子都表示倍感压力，这工作还不知道能不能找得到？最令人无奈的是最近有很多企业在进行人才招聘时被爆出“只招收应届生”，面对众人“为何不需要往届生”的质疑，很多企业HR只是坦然的来了句“因为公司更需要应届生”。看到这里，很多人有了各自的争议。
公司招聘时为何更看重应届生呢？往届生难道就不是大学毕业生了吗？如果一开始就把刚刚毕业的同学分为三六九等，那么这对所有学生而言都是不公的。我们需要的是一个公平公正的竞争社会，不是理所当然的把很多学子的机会给剥夺了。毕竟每年毕业的往届生不在少数，企业只招收应届生的要求让往届生们连个基本的投档机会都没了。因此，很多人对于企业只招收应届生的做法表示不支持，更不赞同。
但是，也有很多人说是理解，企业说的是更需要应届生。是因为应届生在众人眼里看来有这几大优势。首先，应届生要求较少，有着吃苦耐劳的精神。应届生大多都是刚刚从学校踏入社会的年轻一代，他们对待工作有着饱满的激情，而且因为是首次找工作，个人要求相对来说更少。这对于企业开来说是一件皆大欢喜的好事情。用更少的成本投入换取最大可能的劳动力，何乐而不为呢？最关键的是刚刚工作的应届生除去要求少之外，工作还肯吃苦耐劳。
其次就是应届生的可塑性更高，刚刚毕业的应届生没有多余的社会经验，更别说工作经验了。他们的背景都是一干二净的空白状态，企业可以根据自己的需求要求应届生按照自己的要求完成一定的工作。因此，时间一长，应届生能够尽可能地按照企业的要求加班加点的恪尽职守，这对于企业来说是一个好事情。毕竟，刚刚工作的同学在最初的几年空白阶段会小心翼翼，尽量根据公司的要求来办公作业。自然而然，应届毕业生更符合企业的要求，因为可以创造更高的价值。
对此，你怎么看呢？