2017年至2019年，我国出生人口连续三年下降，预计未来几年我国出生人口将会持续减少。这不各行各业的高层人士为此都提出了自己的意见，前有提出需要取消生育限制，后有建议夫妻双方一起共休365天的产假。
据南方都市报，去年，全国人大代表林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。今年，他继续带来了这一话题的建议。
他认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）；在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
粗略的看来并没有什么毛病，的确是在为准爸爸准妈妈们谋福利，但稍微仔细想想看看，这个事情好像是行不通。
对于准爸爸准妈妈们而言
这位老师建议在法定产假的休假期，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济压力。75%的工资到手会有多少呢？月工资10000的话到手7500，7000的话到手5250，5000的话到手只有3750，这样的收入来源请问有哪位家长会愿意在家带孩子？一个普通家庭本是靠着双方的工资一起维持着生活，而这个建议是想夫妻一起休假，能更好的照顾好家庭成员的生活起居，但这每个月拿到手的工资能承受住一家三口的日常开销吗？
对于公司而言
这位老师建议将陪产假和产假合并，由夫妻合休，在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。那转变个思维，是不是可以理解为一个人在不干任何事情的情况下，能领走工资的75%。这又是什么概念呢？一个家庭年收入10万的话，得给产假家庭75000的工资，如果把一个公司的所有产假付的工资加在一起，这将是是一笔巨大的费用（PS：产假是在家照顾家人，并没有为公司谋得任何利润），还不说前段时间说要取消生育限制，这一胎二胎三胎一来，请问这样的开支又有哪个公司能承受住？
虽然整个建议都想着怎么提高用人单位对女性职员的录取，怎么提高全国出生率，但不能使用这种拆西墙补东墙的解决手段，对于整个家庭、对于公司、对于整个社会来说，并没有产生积极的影响。
我国的出生人口一年比一年要少，我们的全国人大代表为此也在每年的全国两会提出了各式各样的建议，不管其中做出何种的改变，最后的目的也是希望我们中国的每一个家庭都能过上幸福快乐的日子。
最后还是那句话：孩子是为幸福锦上添花的天使，而不应该成为拖累幸福的枷锁。
互动话题：如果是你，你愿意在夫妻双方共同休365天的产假，并有公司支付75%的工资的情况下，去选择生小孩吗？
来源丨红网论坛网友@始于初心
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