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休产假，向来是每对夫妻关心的事
也是全国两会期间的热点话题
就在昨天
《关于夫妻合休产假的建议》
一下冲上了热搜
全国人大代表、华南师范大学教授林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。
将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。
之所以提出这一建议
林勇认为基于三点现状——
第一，二孩政策降低了用人单位对女性职员录用概率； 第二，爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责； 第三，男性护理假各省7-30天不等，应该调整。
建议一出
网上顿时涌现了许多支持的声音~
但同时也有网友纠结——
如果建议被采纳，是否能落到实处？
夫妻的“合休”时长又该如何分配？
小晚不碎碎念了
来听听深小晚福利社的粉丝们
是怎么说的吧！
01丨夫妻合休产假，有必要吗？
建议中所提出的“合休”
主要是对男方的陪产假作出调整
让男方有更多时间陪伴家庭
并承担育儿责任
对于职场人来说
这样的“合休”是否有用呢？
@木木
很有必要！生娃带娃可不只是女方一个人的活，尤其是在育儿早期，父亲更应该承担起育儿的责任，并且力所能及地多陪伴妻子才对。
@M
我倒不这么想。男方没法百分百体会妻子生产的辛苦，比起在家什么忙都帮不上，倒不如当个无情的赚钱机器，这样还比较实际
02丨建议能促进用工平等吗？
林勇认为
对求职的女性而言
二孩政策大大降低了单位对其录用的概率
如果“合休产假”的建议被采纳
能纠正这种不公平的现象吗？
@横丰
关系不大吧？无论男女即使需要休产假，公司也不会因为这个就不录用或者解雇你啊？（除非你菜到公司非炒你不可）
@小英77
我觉得可以改变！既然男女都需要产假，企业就没了在男女之间“二选一”的余地，能提高对女性的用工机会。
@Lilian
楼上的，“合休”看起来是对夫妻都公平了，但哪有那么多负担得起这些成本的企业？他们今后反而会倾向已婚已育或者未婚的人，那不就是在新旧就业观反复横跳？
03丨还有什么新想法？
除了现有的建议之外
按照孕期夫妇的生活实际
产假还能怎样“花式”调整？
福利社的小伙伴们给出了这些答案——
@叶里夫小樱
这样的产假请规定成法定休，同时也该给企业一些补贴，不然一般人根本不敢跟单位申请。举措再好，也要让人有机会用啊。
@Amry
如果有合休产假，男方的假期至少要一个月，让女方好好恢复。还应该在产前好好学习一波相关知识，练习怎么带宝宝、怎么照顾另一半！
@妍
哺乳以及小孩月龄小时，孩子更多还是要妈妈照顾，对于企业用人感觉没起到根本改变。建议在不影响女方的假期基础上，直接延长男方的陪产假。
@椰汁玉米捞
能联合游戏厂家，在男方休陪产假的时候，把他的游戏账户全暂时冻结吗？等陪完老婆再解封哈哈哈哈哈哈~
小晚想说
除了林勇提出的“合休产假”之外
全国人大代表、苏州大学校长熊思东还建议
男性配偶陪产假延长至38天
并以立法形式规定男性配偶陪产假制度