时间一进入2020年，不时会传出关于教师涨工资的消息。其根本原因是由于教育部今年要做的一件大事，开展义务教育阶段教师工资收入督导工作。
开展义务教育阶段教师工资收入督导就表明教师工资要上涨，这可能是有些误解，但2020年一定是值得教师们期待的一年。
2019年国家教育督导委员会下发通知，2020年将开展义务教育阶段教师工资收入督导，确保2020年底实现教师工资收入不低于当地教师公务员工资收入。2020年3月教育部对督导工作作出了具体安排。5月19日教育部在新闻发布会上再次强调了督导工作必须在年度完成。这对于广大教师而言，是一则振奋人心的消息。
但这是不是就意味着教师就要涨工资呢？个人认为未必，但经济欠发达地区的教师可以期待。
可以说，教师工资收入不低于公务员工资已经提了几十年，而且是写入教育法的，但直到今天还在提，那只能说明很多地方由于各种原因并没有完全落实这一政策，这也是为什么教育部要在今年实行督导的原因。
只是不知道此次督导中对教师工资收入和公务员工资收入如何界定？这直接引起到教师能不能通过本次督导获益。
如果对比教师和公务员结构性工资，通俗地说就是每个月打入我们工资卡的工资，同等级别的教师工资一般在比公务员工资高500-1000元，这在很早前就是既定实事。但如果加上所有的福利待遇，那大部分地区教师工资收入就比公务员工资收入要低。
前期，我县接到了省里下发的对教师工资收入督导自查工作的通知，通知要求各县区要自查自纠，坚决完成教师工资不低于本地公务员工资的工作目标。
而据我县人社部门的计算，我县2019年教师平均工资9.9万，而公务员工资却只有9.4万，这还是由于公检法系统工资很高拉起了公务员工资的平均水平。
所以本次督导对工资收入的界定，如果是每月定时发放的工资，那就不用多想，但如果是总的收入，那教师们就可以有较大期待。
对于发达地区和其他即使不是很发达，但很重视教育的地区，基本上前期已经完成了教师工资收入不低于当地公务员工资，此次督导并不能直接让教师们涨工资，只有过去对教师有欠账的地区，此次督导可能会促进当地落实教师本应该有的福利待遇。
教师也不必失望，以国家加强教师队伍建设的意见出台为转换点，教师工资待遇的提高应该是大势所趋。2020年至少有两方面的利好消息。
首先，各地地方性政策可能会倒逼国家进行教师工资结构的调整。
自各地在落实加强教师队伍建设的相关政策以来，不断有地方出台关于提高教师福利待遇的地方性政策，很多省份已经走在了国家的前面。如河南省从2019年开始，提高班主任津贴为最少400元，被广泛吐槽的教龄津贴也按每年涨10元上涨。而且上海、江西、山西、重庆等也都出台了相似的政策。
我相信，随着越来越多的地方性政策出台，国家将会加快教师工资结构调整的步伐的。
其次今年教师基本工资上调10%已成定局。
前期人社部副部长胡晓义表示：
国务院已经下发了调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资、机关事业单位离退休人员费的三个方案。具体来看，本次机关事业单位人员基本工资普涨，重点是向基层倾斜。像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元；事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小学教师、医院护士的基本工资标准提高10%。
虽然说教师基本工资上调10%幅度并不很大，但能上调不就是好消息？
老师们，我们要坚信，今年教师工资收入上涨，绝对不是空调，而是“美的”。