打开

你们公司底层会要求996吗?

subtitle
唛拓扑科技 2020-05-22 14:29

最近,互联网巨头都好像突然意识到了什么,开始对公司的中高层动手,要么裁撤10%中层干部,要么撤掉副总,引起互联网领域的一阵关注。

打开网易新闻 查看更多图片

而同时,还有更多公司实行996,让员工每周连轴转,强化工作量。很多公司表示这是员工自愿的,而员工则叫苦不迭,有些只能通过职场APP吐槽下,引起更多关注。实际上,很多互联网公司都处于一个疲惫状态,新业务进展缓慢,很多还亏钱,而传统业务虽然吸引了亿级用户,但也处于增长疲乏,搞不好用户数还下降的情况。这个时候,老板向谁要求分担压力呢?对员工,要求996,对中层,则要求切实有效的策略和方法。这时候,简单一想都可以得出,996不能改变目前现状,中层的切实可行的策略才是出路。与其底层996,不如撤换中高层。

那么,中层是公司策略的源泉,老板就一个人,不能指望所有创意策略都来自老板。员工没有机会把自己的想法反馈到公司决策层,需要中层介绍,并且底层员工也不了解公司情况,根本无法做出合理决策。这时候,其实中层就起到一个上传下达,将零散信息和创意组织成系统策略的作用。

这几年市场节奏变化太快,其核心还是用户的喜好变化快。人们的消费在不断调整和升级。市场节奏越快,中层变更节奏也应该越快,这样才能更快的应对市场的变化。

特别声明:本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布,仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
帮TA点赞
大家都在看打开应用 查看全部
网易热搜每30分钟更新
打开应用 查看全部
打开