您好贴心的军路，我是一名2000年12月份入伍的四级军士长，因病滞留后于2017年12月下达退役命令，2018年10月评残因公8级，2019年7月停发全部工资，期间有三级医院的诊断证明患慢性病需要长期随诊药物治疗，请问：
1.工资全部停发是否合理？2.滞留期间工资停发会不会影响我的各种保险接续？3.我的情况军龄怎么算？4.如果现在提出转业安置，截止安置时间会不会晚？ 谢谢军路，希望有您的私信回复。谢谢！
解答（本期由军路今日头条编辑解答）：
战友，您好，对于因伤病医疗未终结的退役士兵，原则上暂不安排退役，待医疗终结或评残鉴定后，退出现役。
这不仅在针对军队的政策法规中有明确，在地方每年接收安置的有关通知文件中，在接收对象中有明确：由于伤病残等原因滞留部队，医疗终结或评残鉴定后，退出现役的，符合接收安置。反之，因伤病还在医疗期内的，地方应拒绝接收，由原部队继续治疗直到医疗终结。
显然，据您所述2017年12月服役期满，因伤病医疗未终结而滞留，滞留期间享受工资、医疗等待遇保障，直至2019年7月停发工资。鉴于您已经评定残疾等级，应当属于医疗终结。根据规定，现役军人因战、因公致残，医疗终结后符合评定残疾等级条件的，应当评定残疾等级。
对于医疗终结，也称医疗期满系，是指损伤在现代医疗水平的情况下，按照一般医疗常规，继续治疗已无意义（可能存在医疗依赖）；伤者所遗留的功能障碍相对为永久固定性或呈不可逆转性；精神病患者系统治疗指住院治疗3个月以上。
按常理说，您在评定残疾等级后，当年底应当安排移交，不知道是何原因仍未列入当年的安置移交。对于工资停发后，社保自然也就中断，不过退役移交地方后，仍是可以继续参保的。
对于您的军龄，按照规定，士兵服现役年限，“自兵役机关批准服现役之日起，至部队下达退役命令之日止计算”，故滞留期间是不计军龄的。
对于您提出的“如果现在提出转业安置，截止安置时间会不会晚？”，如果您确定2017年12月已经下达了退役命令，那么您选择上报的应该是复员安置；如果您是口误，而是2018年4月1日下达的退役命令，那么您选择的安置方式为政府安排工作。
如果您是后者，2019年底转业的士官档案已经移交地方，近期部队已经陆续会收到各省级行政单位寄发的《退役士兵符合接收安置通知书》，您目前已经晚了；另若您已经不符合滞留条件仍继续“滞留”的，不仅不享受工资待遇，或许也会影响到以后的安置。