休产假一直是全国两会期间的热点话题之一。
去年，全国人大代表、民建广东省委会副主委、华南师范大学教授林勇提交了《关于夫妻合休产假的建议》，引发热烈讨论。
今年，他继续带来了这一话题的建议。
“二孩政策大大降低了用人单位对女性职员录用的概率。”他认为，全面二孩政策对女性就业和职业生涯发展产生显著负面影响。而爸爸只有7-30天不等陪护假，完全不足以分担照顾家庭的职责。
林勇建议，夫妻合休产假，并有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。在法定产假后的休假期间，按照全额工资的75%发放工资，以缓解家庭的经济和人力压力。
也有网友觉得没必要：
还有一些网友担心是否带薪的问题：
代表建议夫妻合休产假，你支持吗？有什么看法？
热点快评>
让“鸡肋”的男性陪产假成实在的福利
增加男性陪产假，不仅是在保障男性劳动者的合法权利，也是为了让男方在产妇月子期间，多尽到为人父为人夫的责任。同时，这也有利于在产假上实现“男女平等”。要知道，在职场上，因为在休产假问题上，对待男女的区别太大，女性产假多，男性陪产假太少，这也就加剧了针对女性的职场歧视。当男性陪产假延长，男女为了生育子女所付出的东西越来越接近，也有利于消除职场上的性别歧视，同时也能让职场女性在照顾好家庭的同时更好兼顾事业，有助于职业女性更加独立自强。
当然，也不能只是让用人单位成了“善政”的“贡献者”。不管是延长男性陪产假，还是保障女性生育权益，都可能增加用人单位的用工成本。不能只是增加企业压力，而要让用人单位能够积极配合，尊重劳动者权益，都要对切实落实相关产假、陪护假的用人单位给予适当的补助，比如进行税费减免、融资贷款等相应政策奖励等等。
适当延长假期，进行顶层设计，筑起法律的坚固屏障，这样才能让男性陪产假不至于只是“鸡肋”，而能成为实实在在的福利，让男性职工能够与妻子共同担起养育孩子的责任，让男性陪产假成为男性劳动者与其家人都能享用的“鸡大腿”。
消息来源：吉林日报、光明日报、东方头条、新浪微博网友评论