2020年，全国高校
毕业生规模达到874万人
云南省应届高校毕业生达25.3万人
比去年增加4万多人
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5月19日，云南省政府新闻办召开新闻发布会，宣布为应对新冠肺炎影响，云南提供4.28万个事业单位名额，专项招聘基础教育学校教师、医疗卫生机构医护人员。会上，云南省人力资源和社会保障厅副厅长宣程表示，此次专项招聘规模大、政策优、节奏快。
规模大
此次面向全国专项招聘基础教育学校教师32870名，较原计划增加18000名；医疗卫生机构医护人员10000名，较原计划增加6500名。两项总计较原计划增加24500名。
招聘对象为2020年全国应届高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，其中医疗卫生机构专项招聘还包含2020年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。
政策优
此次专项招聘严格按照国家和云南省事业单位公开招聘政策规定的程序和条件实施。同时，用好用足各类优惠政策，对部分地区、岗位和人员给予8个方面的政策倾斜：
有应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措；
有采取免笔试、直接考察的方式；
有对部分专业和人员适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线的方式；
有单设岗位专项招聘的方式，对烈士子女、8个人口较少民族、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘；
有在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位，面向本地户籍人员（或生源）的招聘措施；
有人事关系统一管理的方式，本次专项招聘到县（市、区）及县级以下基础教育学校和医疗卫生机构的人员，其岗位、人事关系可分别放在县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统一管理；
事业编制由县（市、区）机构编制部门统一核定，由县（市、区）教育行政部门、卫生健康行政部门统筹管理；
有聘用人员可自行选择落户地的举措，可以在昆明或单位所在地落户；
还有对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。
节奏快
整个招聘工作按照统一时间、统一步骤、统一政策、统一方式进行，确保规范、有序、高效。
此次专项招聘，各州市将于5月22日发布招聘公告，6月13日进行笔试，6月20日至21日面试，7月5日前完成专项招聘工作，签发聘用通知书。
数量创历史新高
应届生就业压力大
资料图
不管是云南省还是全国，2020年应届毕业生数量均创历史新高，加上往年离校未就业的毕业生，在疫情影响下，毕业生就业压力陡增。
“我已经参加了三四场线上招聘会了，单位投递了简历，至今没有接到面试通知。”昆明一高校应届毕业生林岗说，开年以来，他在家待了近4个月还未找到工作，十分焦虑。
为有效解决学生就业问题，西南林业大学通过调研与学校长期合作的重点用人单位分析出就业状况，针对2020届毕业生进行问卷调查，得知约60%的毕业生对就业有焦虑感。就业压力主要来自“理想职位少，薪酬较低，外界给予的就业难舆论压力”。
当前省委、省政府高度重视全省高校毕业生就业问题，全省人社部门多措并举全力保障大学生就业、创业。
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为满足高校毕业生的就业需求，加大了网上招聘力度，从今年3月20日至6月30日，云南省与国家人力资源劳动保障部同步启动实施“百日千万网络招聘”活动，搭建了省级分会场，专门设置了高校毕业生的招聘专区，为高校毕业生和用人单位提供高效、便捷的对接渠道，在分会场提供了求职就业指导云课堂等线上课程服务。
昆明市人才服务中心副主任卢瑜萍介绍，共有660家企业通过视频面试专区参加招聘活动，提供就业岗位17960个。共有3780名求职者入场与企业进行线上对接，其中通知复试512人，通知拟录用189人。
另据省人力资源社会保障厅就业促进与农民工工作处相关负责人介绍，大学生对就业都有所期待，但人岗匹配不可能达到100%的满意度，建议树立先就业再择业的观念。
全国就业“百日冲刺”
行动启动
5月6日，由教育部等6部门共同主办的2020届普通高校毕业生就业“百日冲刺”行动正式启动。据悉，行动将从5月份持续到8月中旬，期间将开展重点帮扶支持湖北行动、充实基层专项计划行动等十大专项行动。
根据教育部官网公布的信息，2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”行动中，有这些值得注意：
升学扩招吸纳行动。教育部已经安排硕士研究生扩大招生规模18.9万、普通专升本扩招32.2万。
充实基层专项计划行动。“特岗教师”计划将增加招募规模5000人，今年招募规模将达到10.5万。
将招收40多万毕业生补充中小学和幼儿园教师队伍。
推进企业稳岗扩就业行动。国有企业今明两年将连续扩大高校毕业生招聘规模。
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此外，由教育部与中央广播电视总台5G新媒体平台央视频携手国投人力共同发起的“24365国聘行动”联合专场招聘活动，也于5月6日正式上线。企业机构和求职者可登陆“国聘”招聘平台，在移动端、网页端均可进行会员注册、需求岗位发布和个人简历投递。
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物联网、5G等战略新兴行业机会多
近日，招聘平台BOSS直聘发布《2020应届生春招求职趋势报告》，截至2020年3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1~5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。
数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重要作用。随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，都对应届生大量抛出橄榄枝。
及时调整薪资预期是关键
《2020应届生春招求职趋势报告》显示，2020年应届毕业生平均招聘薪资为5838元，而平均期望薪资高达6139元，存在着明显差异。从调研来看，44%的应届生表示会结合自身能力与岗位要求来确定自己的期望薪资，工作地的生活费水平是影响应届生确定期望薪资标准的重要影响因素。
另一方面，企业对于人才的要求在不断提高。数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，较2019年同期高出13个百分点。48%的企业表示，更关注候选人是否具备相关技能，且对应届生的抗压能力、情绪管理能力、责任意识、读写表达能力和学习能力尤为看重。同学们亟需在适当引导下明晰自我认知，快速调整求职期望。
企业最在意这三项能力
春招中人才供给双方的认知差异，除薪资水平外，在任职所需能力素养、能力展现方式等方面也有体现。调查结果显示，应届生与面试官双方均认为“表达能力”“责任心”“分析及解决问题能力”是企业最在意的三项能力素质。
简历“自我评价”很重要
在调查中，我们观察到，大部分面试官与应届生都认可简历中“自我评价”阐述的价值。超过三成的面试官们更希望应届生能够在简历中举例说明，详细描述自己的优势。但会在简历中通过举例或其他形式客观佐证自己评价的应届生仅有9%，大多数毕业生仅仅做出了评价，并未意识到应该如何有效地在简历中展示自我。
▍责任编辑：杨雄松
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