有朋友说，如果在民营企业上班，要想熬到60岁退休，到底有多难？
现在公务员有这样的政策，只要工作满30年，就可以申请提前退休，比如22岁到政府机关上班，干到52岁即可退休。
而对于私企来说，暂时还没放宽条件，没有这样的福利。身处一线的广大职工，根本无法享受到“提前退休”。
一、退休年龄规定
所谓退休年龄，是指国家法定的准许就业人员不再继续履行工作职责并终止劳动（聘用或人事）关系、同时开始依法领取养老金的年龄标准。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
二、企业职工提前退休需要符合一定条件
按照规定，企业职工也可以提前退休，但是要满足一些条件。根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休：
（1）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（3）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
三、企业工人很难熬到60岁，主要有如下原因：
根据前文所述，如果不是身体特殊原因，正常来说，只能干到60岁才能退休，但实际上，企业工人要想熬到60岁退休，真的挺困难，具体原因如下：
1.身体因素。现在很多互联网企业老板都在向互联网BAT学习996工作方式（早9点上班，晚9点下班，一周工作6天的工作制），华为的折叠床文化也是在业内都被大家熟知，几乎每个开发人员都有一张床垫，放在柜子的底层或者办公桌下面。到了午休的时候就掏出来放在地上睡觉；加班的时候累了就掏出来睡觉，睡醒了就收起来接着干活。
如果按照这样的工作强度，很少人能熬到60岁，别说60岁，就是过了50，身体已经扛不住那个长时间高负荷的工作量了。
2.年龄原因。一般来说，在私企工作，如果年龄超过50岁，要么是公司管理层，要么就是资深的技术工人，也就是技术骨干，私企很少有超过50所的普通工人。与其招一个差不多工资的50多岁职场老司机，不如来一个年轻的小伙子，这样更具有潜力。因为一旦上了年纪，年龄偏大，学习能力也就偏薄弱。
所以，一般在私企是不会招50岁以上的职工。
四 、提前退休有几种方式
一般来说，企业职工提前退休有几种方式，包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。具体如下：
1.内退。这种方式并不是真正从企业中退休，不用真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。
2.病退。根据我国相关社保条例规定，因病丧失劳动能力人员符合一定条件即可申请办理提前退休。这个条件就是按照规定参加养老保险；连续工龄满10年；达到提前退休年龄，男年满50周岁，女年满45周岁；由医院证明，并经鉴定完全丧失劳动能力。
3.退职。指职工因病或者非因工负伤，经过鉴定丧失劳动能力，但是年龄又不够病退条件，只能退出岗位，经过社保部门批准，按照退职办理，退职按月领取的退职生活费。
需要特别指出的是，如果没达到法定年龄提前凸显，那么如果提前退休存在欺诈行为并构成犯罪，针对通过“更改年龄、搞到特殊工种证明”等非法方式骗取“提前退休”现象，该以诈骗罪追究刑责的，就该依法追责。
总之，要想在企业好好干，就要努力做到技术骨干或管理高层，如果没有让他们的路子走，那也将很难做到一定的名气。
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