员工面试期望薪资1万5，老板要求9千工资谈下来，HR：我没听错吧

老板自然都是希望员工的薪资越低越好，这样就能给自己省下更多的资金，但是这种剥削劳动力的公司，往往人员流失也比较严重。毕竟员工也不是做慈善的，没有必要去做接近免费的廉价劳动力。有些老板虽然不会过分压榨员工，但是在薪资上也总是显得非常抠门，也会往往会给出比求职者预料中要低的薪资待遇。

有一名HR就在网上发帖吐槽自己老板，他说自己马上要跟候选人谈薪资问题了，结果老板直接将候选人的期望薪资砍了五分之二，并且让HR把这名员工谈下来，这名HR听完感觉有些怀疑人生，都不确定自己有没有听错了。

这名候选人目前的薪资是10K，没有任何福利，既然换工作肯定要换一个比现在薪资待遇好的呀，所以他期望薪资是15K。但是工资这一块也不是他说想要多少公司就给多少的。公司那边给出的薪资是9K，并要求HR以这个价格将员工谈下来。HR觉得很为难，虽然公司管三餐而且也有房补，但是薪资还不如这名员工之前的工作。

其实按照这个薪资待遇，跟候选人之前的工作并没有太大区别，员工完全没必要来这家公司上班。很多网友也表示，除非脑子抽了，才会同意降薪来这家公司，自己也曾经遇到过这种情况，被忽悠去了降薪的公司，现在肠子都要悔青了。

还有网友表示，既然薪资条件不能让面试者满意，就没有继续谈的必要了，何必浪费大家的时间。也有网友说，撇开钱不说，公司给候选人降薪，不就是觉得对方不值这个价吗？换成谁都会觉得心里不舒服吧。其实HR也挺委屈的，因为薪资不是他说了算的，但是却由他们去跟候选人沟通，被埋怨也是少不了的，大家都是为老板打工的，何必互相为难呢？