今年的高校毕业生竞争异常激烈，人数众多并需求在缩水，据统计。今年就达到847万人之多，比去年进行相比的话，增多了40万人次，所以说当前的就业环境异常复杂。
为了社会的稳定，确保高校毕业生能够顺顺利利就业，我国教育部也是绞尽脑汁，纷纷出台一些促进措施，增加各类岗位，以稳住局面。作为个人，有个“铁饭碗”无疑也是一种莫大的欣慰。
5月12日，教育部网站发布了一条重要通知，即2020年全国计划招聘特岗教师10.5万名，以及及教师资格也不再作为限制条件。
教师，收入稳定不说，每年还能带薪休寒暑假，这种待遇不知受到了多少人的羡慕。
特岗教师即是到中西部乡镇或者是农村地区担任教师，提升当地的教育水平，这样一来，不仅缓解了就业问题，也真正解决了切实的问题。
通知还要求落实特岗教师入编等工作。要严格按照有关文件精神，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位，扎实做好相关人事、工资关系等接转工作，连续计算工龄、教龄，不再实行试用期。
与往年不同之处在于，2020年特岗教师招聘不将教师资格作为限制性条件。
根据人社部等七部门近日宣布部分职业资格可“先上岗、再考证”，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。
对于“先上岗、再考证”，有些网友就表示出不理解了，认为这会降低教师队伍的整体素质。
其实教育部等部委的文件中，已经讲得很明白，并不是说不要持证上岗，而是“先上岗再考证”，如果刻意地咬文爵字，不进行灵活变通，对这些学生是不公平的。
再说，“无证上岗”的这批学生到岗位以后，刚开始主要还是从事助理性工作，有什么不可以呢？
话又说回来，对于质疑这点的网友，其实还是主要对教育发展的担忧，所以有必要还是解释一下。
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