“您好，同学，欢迎参加兖矿集团2020年春季云招聘，请打开您的摄像头...”日前，一场跨地域的招聘会正在进行中，面试现场主持人对进入网络面试直播间的同学一对一在线交流。

兖矿集团积极履行国企社会责任，坚持疫情期间招聘工作不打烊，创新性利用“互联网+”理念，畅通新员工“入兖”新通道，有力保障了2020年招聘工作的有序完成。今年以来，兖矿集团累计为社会提供970个就业岗位。

兖矿集团面对疫情期间招聘被动局面，开拓思路、创新形式，借助省“线上有招”高校毕业生求职招聘专项行动等，及时发布高校毕业生招聘简章，创造性开启网络招聘新模式，搭建形成了网上报名、线上简历筛选、网络笔试面试、网上签约全流程的线上招聘渠道，毕业生足不出户即可进行综合测评和面对面交流，缩短了企业与求职者之间的物理距离。

兖矿集团还主动延长高校毕业生网上报名时间，给毕业生提供更多的就业选择机会。截至目前，通过各类公共招聘平台，兖矿集团已累计接收简历2000余份，先后完成五个批次的高校毕业生线上笔试、网络面试与网上签约工作，目前2020年高校毕业生已累计录取310人。

面对严峻经济形势，兖矿集团不仅没有缩减招聘计划，反而在整体疫情可防可控的基础上，开启山东、贵州、陕西三地协作、线上线下招聘双重模式。今年1月，就面向社会招聘化工相关专业和铁路运输专业技能熟练工人 200人。同时，与全球知名猎头公司合作，面向全球招聘集团公司CIO、澳洲公司CFO岗位，面向社会公开招聘5名权属公司财务总监，为企业换道超车、转型跨越提供人才保障和智力支持。

面对今年以来疫情防控任务重、生产组织难度大、交通运输受阻、人员不足等困难挑战，兖矿集团新疆、陕蒙等驻外能化公司在采取严格防疫措施的基础上，面向社会提供产品装卸、后勤绿化等就业岗位450个，为实现复工复产、稳产增产提供人力资源保障。

“我们制订各级领导班子接续人才培养计划，落实刚性配备制度，拓展中层岗位选拔空间和年轻人快速成长空间。兖矿集团相关负责人告诉记者。为适应企业国际化建设和高质量发展的迫切要求，兖矿集团还订制出台年轻干部选拔“十项新政”。

科学把握时间节点，准确分析行业形势、充分发挥智能化采掘工作面优势，兖矿集团积极应对疫情对经济运行产生的影响。一季度，该集团在19个智能化工作面的助力下，完成煤炭产量3976万吨，同比增加65万吨，化工产品产量230万吨，同比增加10万吨，销售收入630亿元，利润25.2亿元，在异常严峻的形势下实现逆势增长，取得首季开门红，位居煤炭行业和省管企业前列。

（大众日报客户端记者 左丰岐 通讯员 李猛 范兴驰 报道）