5月9日，国务委员、公安部党委书记、部长赵克志讲话
在全国公安工作会议上，赵部长要求，继续下大力气抓好两个职级序列改革政策的落地，进一步完善职业保障和人民警察荣誉制度，全面落实从优待警措施，积极推进辅警管理地方立法和配套制度建设，不断增强公安队伍的凝聚力向心力战斗力。
下面警笛小编带各位一起看看各地不同的先进经验或者政策比较完善地方方案。
首先要说的是西藏，因为西藏是全国最早开展从辅警中招录民警通道的试点地区，意义重大。最早的时候西藏地区为辅警打通转为正式民警的通道 ，一共招收10名警察，也算是进行的一个试点。学历可以是非全日制，函授的大专文凭，辅警工作3年以上。这样的招聘条件可以说是很宽松了。
北京：根据《北京市公安局辅警奖励实施办法》，获得辅警个人二等功的个人，符合录用条件的经市局党委研究决定，可招聘为文职。另外，获得辅警个人一等功的个人，成绩特别突出的，符合公务员录用条件的，经市局党委研究决定，并报市人力资源和社会保障局批准后，可特招入警。
深圳：《深圳经济特区警务辅助人员条例》的施行，从立法层面对辅警的身份性质、职责权限等重点问题进行了明确规定。辅警被赋予了一定的执法权限，还建立了辅警的薪酬保障和职级晋级制度。深圳此次针对辅警的工资进行了大幅度的提升，从原有的月薪4000多元，提高到了8000多元，并且实行薪级工资制和绩效考核，绩效占工资的30%，大大的调动了辅警的工作积极性。关于编制，则不再是以前的劳务派遣，由第三方参与，而是直接由公安局与辅警本人签订劳动合同，赋予辅警一定执法权，可独立从事预防、制止违法犯罪等工作。
河南：河南省公安厅联合省人力资源和社会保障厅、省财政厅出台三项《办法》，《河南省公安机关警务辅助人员抚恤优待办法》、《河南省公安机关警务辅助人员层级和薪酬管理办法》、《河南省公安机关警务辅助人员奖励办法》全面搭建河南省辅警的职业和薪酬体系，出台专门辅警人员奖励机制。
其中《薪酬管理办法》规定，辅警从高至低分别设立七个层级，并设立了见习期，见习期不计入层级年限。按照辅警层级建立与之相对应的薪酬体系，由薪级工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴四部分组成，其中薪级工资和岗位工资为基本工资。公安机关应当依法为辅警办理城镇企业职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险，缴存住房公积金。可以参照人民警察为一线岗位或高危险岗位人员办理人身意外伤害保险。
出台专门辅警人员奖励制度
《奖励办法》规定，辅警奖励由低至高依次为：四级嘉奖，三级嘉奖，二级嘉奖，一级嘉奖。奖励批准机关对获得奖励的辅警颁发奖章和证书。奖章和证书由各审批机关制发，式样、质地和规格由省级公安机关统一制定。获得奖励的辅警在参加重要会议或重大活动时可以将奖章佩戴在左胸前。获得二级嘉奖以上奖励的辅警，可以按照有关规定提前晋升层级。
辅警层级和薪酬体系
文件中将辅警层级晋升分为岗位层级晋升和职位层级晋升：
专门出台辅警奖励政策
辅警证
这是辅警和民警非常关注的一件事情，但2020年目前流行的式样大多如下图所示，与民警的警察证极其相似，但人民警察证的发证机关以省级公安机关牵头，公安部监制，但目前所配发的几款辅警证还仅仅是县级公安机关制发，证件的管理与权威性还有待考验和优化，各方争议声音也必比较大，还需慎重推进。
辅警衔
虽然各地制发的辅警衔不同，但从辅警的反映来看，目前下面这款受较大欢迎。
一切都还在推进，试点、总结、出台方案、推广，不论是西藏最早试点辅警转民警的改革，还是河南同时出台多个配套《办法》，还有深圳辅警待遇方面的试点，辅警改革的面貌似乎越来越清晰了。真心想从事公安事业的辅警兄弟们，不妨多了解出台政策比较全面的省市了解，可以窥见辅警改革的未来。改革，第一波的机遇能否抓住，就看你的准备了。愿改革早日推进、落实，也希望各位早日实现 自己的愿望。
春夏新品上市