不管是国企还是私企，为自己公司员工缴纳社保都是企业应尽的责任。但企业缴纳的前提一定是员工在职上班的基础上才给予缴纳。
现实生活中，有不少人失业人员和自由职业者，他们需要自己缴纳社保。那么同样是缴纳15年社保。公司代缴和自己个人缴纳，退休后的养老金有区别吗？
今天管家就来带大家解析这个问题。
面临以上问题，有不少灵活就业的人员就会：为了退休后能享有更好的养老保险待遇，我需要去找公司代缴社保吗？
生活中，我们都知道企业职工的养老金一般会比灵活就业的人员稍高一些，所以大家也就回理所应当的认为企业代缴的养老金一定比个人缴纳的要多。
但是我们需要明白的是，首先，企业代缴社保参加的是城镇医疗保险，而灵活就业人员也可选择城镇医疗保险进行缴纳，再这一概念上基本没有差别。
其次，企业代缴，简单的来说就是企业会帮助员工承担一部分的社保费用，但是代缴的部分和自己缴纳一样，都是需要自己全额缴纳费用，所以也没有区别。
最后，大家一定要理清楚养老金的受限因素，比如说缴费基数的高低，缴费年限的长短，以及个人账户养老金的多少都是我们需要考虑的因素。
打比方说，如果在同一个地区，社保缴纳年限都是15年，按照60的％的标准缴纳社保，并且个人账户的养老金数额也都一样，又是在同一年退休的话，公司代缴社保和个人灵缴纳灵活就业社保，可以领取的养老金是完全相同的。
国家目前对灵活就业人员有一定的扶持， 并且我国现在鼓励灵活就业人员缴纳社保。
如果灵活就业人员找公司代缴的话，其实还是要全额不给公司，并且这样做是违法的。
这样也就是说，有可能自己缴纳社保会划算许多。
现在有很多人在找公司代缴，这此我们提醒大家，一定要了解清楚养老金的组成因素，避免造成不必要的麻烦。
所谓公司代缴社保：就是没有工作，需要挂靠公司来缴纳社保，但养老金的部分需要自己承担。
而个人缴纳社保就是以灵活就业人员的身份参加社保，所有的费用由自己承担。
公司代缴社保花费更高，是因为公司代缴社保，自己需要承担单位缴纳比例的16％，个人缴费比例占8%，这一共就有24％的缴纳比例。
而且这里还不包括公司的中介的服务费。
举例：如果缴费基数都是3000元的话，由企业代缴的就是720元每月，个人参加灵活社保的缴费就是600元每月。
我们还要考虑的一个因素就是支付成本，从以上的计算来看，职工的成本还是相对于要划算一些，专业代缴的话成本相对于来说就会高一些。
就算最后领取的养老金一样，但是现实却是很难达成的。
因为上班的话，涨工资的同时，缴费的基数也会变高。而不上班的人，往往会选择一个数字缴纳。
最后在强调一点，专业企业代缴是虚构劳动关系，工资也是虚构的，这个是违法行为。
为了稳妥起见，还是建议大家不要去冒险。
对于普通人来说，找一份稳定的干工作，让企业缴纳社保还是较为安全的，未来养老金的金额也会高一些。