每个人都经历过加班，有时工作繁忙时，公司工作赶不过来，又有期限，必须要加班赶工，不然规定期限完成不了工作，不仅会耽误客户的生意，也可能会让自己的生意受损。有的公司给加班费，福利还挺好，有的公司加工很久，却总也不给员工加班福利，也会引起基层工作人员的抱怨，今天小编就跟大家分享这么一个故事。
小陈是一家工厂的员工，大学毕业后，会计专业毕业的小陈，就来到家乡这家工厂应聘了会计，工作三年多，倒也相安无事，工资也从原来的两千多，涨到了现在的4000块钱，虽然工资不高，但是在家乡消费水平不高，日子过得也挺舒服。
最近几天，客户突然紧急要一批订单，工厂仓库库存不多，只得连夜加班加点进行赶制，老板为鼓励员工鼓足干劲工作，对大家承诺说，只要如期在18天内生产完这批产品，就将利润的40%奖励给底下的员工。
员工听后很高兴，说不定这十几天能赚几个月的工资，便纷纷鼓足劲干起活来，大家不怕累也不怕苦，谁也没有怨言，每晚加班到十一点多，连续加班15天后，这批货物终于生产出来，比预定日期还提前了3天！
没想到，客户这批订单是完成了，但是老板却出尔反尔，不守信用，只奖励了主管以上的领导，每人发了几千块钱，而且还买了很多福利给他们，而底层真正干活的员工，一个也没有奖励！
这可把工厂所有员工气坏了，过了几天，工厂一台200多万的机器突然坏了，怎么也运行不起来，老板心想，这台机器明明一直是好好的，怎么今天突然就坏了，这不是耽误事吗，不用想也知道是有员工怀恨在心，故意搞的破坏！
老板偷偷调查，但最终也没有找到始作俑者，只能不了了之，后来老板害怕有员工继续搞破坏，只能将之前欠员工的奖励，如数发给基层员工！
小编觉得，这样的老板实在是太黑心，想尽办法榨干员工的劳动力，连续加班15天，连点表示都没有，一点也不考虑员工的辛苦！只会为节省成本，多赚点钱想出各种主义薅员工羊毛！不过员工解决问题的方式也有些不太理智，希望老板能善待员工，如果能为员工着想，也就不会发生这些事了！