延迟退休的最新消息来了！人社部已明确：
推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
你以为这是偶然吗？不是的。早在几年前，人社部部长就有提及针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
而目前很多专家预测，最终的延迟退休方案将在2020年正式发布。
天啦，这瞬间让人紧张起来！延迟退休就意味着还要多承受几年“边脱发边上班”的压力.......
人社保部长表示：之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。
但最重要的原因有以下三点：
1、我国平均退休年龄不到55岁
我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。而其他国家大多数是在65岁、67岁左右。
简单点说，就是我们退休时间还是早了点，没赶上世界退休“标准”。
2、多国出台了延迟退休年龄的政策
近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。
如日本，日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁。
而新加坡政府宣布未来10年内，会将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁；重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。
其他国家都在相继延长退休年龄，而我们国家退休年龄才55岁左右，你品......
3、我国现行企业职工退休年龄
据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。
1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。
意思条例明确规定退休年龄时间太久远，是时候更新了！
人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。
既然许多专家都说2020年会出台政策，结合人社部社长意思，那么预计2025年政策正式落地实施，则这四类群体将会受最大影响。
第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）第四类：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）
如果真按照这样政策落实下来，小蜂给大家给大家分析下:
60后只有一小部分赶得上，70后大部分都赶得上，80后，“恭喜”你们，全赶上了，至于90后、00后，反正你们离退休还远，姑且不谈......
许多网友看到这个消息就开始“慌了”！一连串问题就出来了：
延迟退休，什么时候能拿到养老金？
个人缴费逐年递增，过两年还交得起吗？
还没退休就去世了，已缴纳的钱怎么办？
......
我们来看看人社部是如何回应的：
相信以上人社部的回答应该非常明确了！ 无论怎么样，延迟退休年龄不远啦！
大家唯一能做的，就是不断提升自身能力，多学习、多充电。早日实现“自我退休”！