“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”这就是著名的“钱学森之问”。2005年，温家宝总理在看望钱学森的时候，钱老感慨说：“这么多年培养的学生，还没有哪一个的学术成就，能够跟民国时期培养的大师相比。”钱老又发问：“为什么我们的学校总是培养不出杰出的人才？”“钱学森之问”是关于中国教育事业发展的一道艰深命题，需要整个教育界乃至社会各界共同破解。
在《2019年北京大学毕业生就业质量年度报告》报告中，北大详细公布了毕业生的去向，并统计了选择重点用人单位的毕业生，以及分析了毕业生去机关、高校、科研单位、企业等的数据。在林林总总的数据中，有两个数据非常醒目：2019年北大毕业生中，选择自主创业的毕业生，仅仅为50人，而选择当公务员的毕业生，则超过了480人。
根据北大数据，2019年，北大一共有2822人，已经和用人单位签署了第三方协议。而这些签三方协议的北大学子中，有17.08%的毕业生，进入了党政机关。党政机关是一个什么概念呢？说白了，就是公务员机关。也就是说，超过480名北大毕业生，2019年都去当公务员了。
不止北大，清华也是如此。2019年，清华大学签三方就业协议的毕业生，一共2674人。其中，选择党政机关的毕业生为272人，占比10.2%。选择企业的为1868人，为69.9%。选择事业单位的为527人，占比19.7%。选择科研单位的为144人，占比5.4%，选择高校的为238人，占比8.9%。从清华大学签三方协议的毕业生的单位性质分布来看，高校和科研单位，留得住人的比例并不多。不管是选择高校的人，还是选择科研的单位的人，都不如选择企业的人多，甚至，也不如选择党政机关的人多。
看到这样的数据，心中不免五味杂陈。如果连最高学府的大学生，在就业时，都如此短视，目光要么盯着一线互联网大公司，要么盯着公务员机关，怎么能培养出杰出人才呢？实际上，公务员的工作，一般的二本大学生足以胜任，北大清华毕业生去公务员机关上班纯属大材小用。可是，他们的选择却如此“现实”。
西湖大学校长施一公，曾经是清华大学副校长，也是著名的生物学家，既有多年的科研教学经历，也有多年的教育行政管理经历。施一公曾经说过这样一段话：“清华大学70%-80%的高考状元都去了经管学院，连我最好的学生也告诉我，想去金融公司。”
如果大学生们都向清华北大毕业生学习，将来，最优秀的资源都流向企业或者党政机关，那么科研的单位又怎么办呢？
这是个非常现实的问题，相信大家考虑的都一样，权和钱，总得占一样，如果历经千辛万苦，毕业了，找个工资很低的工作，岂不是得不偿失？要改变这种现状，除非大幅度提高科研基础研究费用，提高科研人员的待遇，提高他们的社会地位一句话，当大家在路上看到一个科学家的时候，心态和看到一个省长或者其他官员的心态一样的时候，社会就步入正轨，人尽其才，状元才不会削尖脑袋去学金融，进党政机关。科学才能强国，只有科学家受到全民族的尊敬，国家才有希望！而不是全民取崇拜公务员和权力。