鞍钢退休人员实行社会化管理，其福利待遇是否受到影响？这个是没有必要担心的，其实自从国有企业实行缴纳社会保险，实行社会化退休待遇以后，实际上企业退休人员已经属于社会化管理，社会化管理也是目前我国退休制度向纵深改革的重要举措。
所谓国有企业退休人员实行社会化管理，其实除了养老金的发放是由社保部门来支付以外，退休人员的日常管理由街道、社区来负责，党组织关系转入社区，由社区党组织来组织退休党员开展党组织活动，退休人员的个人人事档案转入社区，由社区或是街道进行管理。退休人员实行社会化管理，原单位计发的统筹外的项目，继续按照原有的渠道发放。
我们大家都知道，原来国有企业，特别是国有大型企业，由于退休人员比较多，单位为了保障退休人员的政治、生活待遇，服务好退休人员，除了统筹内的养老金是由社保局来发放以外，单位还要专门成立退休人员的管理服务机构，比如由离退休人员管理处，老干局、离退休人员管理服务中心等，用人单位有专门的老年活动中心等场所。单位党组织内还建有专门离退休党支部等。除了管理机构和服务中心以外，很多大型的国有企业，比如你所说的鞍钢等，还对离退休人员在统筹项目之外，为离退休人员制定了一系列福利性质的补助，比如补充医疗保险、老年人互助金、生活补贴、住房补贴、取暖补贴、物业费用补贴等。
由于上述管理机构和福利政策已经延续了很多年，不但给企业增加了沉重的负担，同时也形成了新的社会不公。离退休人员虽然已经退休，但是和单位仍然存在比较紧密的关系，这些都不利于我国退休制度改革的进一步深化，同时也增加了大型企业的经济负担，因此，从国家人社部到各个地区人社部门，都出台了一系列推进对大型国有企业退休人员管理社会化的方案。综合各地实施方案的主要内容，最核心的措施其实只有两项。一是离退休人员的人事档案，由原来的原单位管理，一律转入退休人员所居住的社区街道或是乡镇管理；二是离退休人员的党组织关系，从原单位党组织转入所居住的社区、街道或是乡镇党组织管理，对于原单位所发的社保统筹资金之外的各种补助和福利，还是按照原来的渠道解决。
国有大型企业离退休人员实行社会化管理以后，对于原来办理退休的人员是没有任何影响的，但是对于今后办理退休的人员，随着我国退休制度改革的更加深化，原企业发放统筹项目外的各种福利将逐步减少，直到最后彻底消失，当然这需要一个过程，有的过渡期可能是三年，有的可能是直接取消，这也是一种发展趋势，后续如何变化，还需要根据经济社会发展的程度来决定。
综上所述，你属于鞍钢的退休人员，在离退休人员转入社会化管理以后，只是个人人事档案、党组织等关系等转入了社区，原鞍钢给你们发放的福利待遇还是不变，养老金还是由当地社保部门发放，原单位的各种补助和福利待遇，还是由原单位计发，对个人福利完全没有任何影响。